Australiens lag om rättvist arbete från 2009 och lagen om ändring av rättvist arbete (säkra jobb, bättre lön) 2022 beskriver många av landets arbetslagstiftning som styr relationerna mellan anställda och arbetsgivare. Fackanslutna branscher eller företagsavtal har också arbetsplatsregler och skydd för anställda som ibland kan strida mot nationell lag. Därför är det viktigt att förstå hur varje arbetslagstiftning påverkar ditt företag och hur du kan vara lagenlig under anställnings- och rekryteringsprocessen.

Rekrytera i Australien

Om du vill rekrytera topptalanger i Australien är det första steget att veta var du ska leta. De flesta företag i Australien annonserar lediga jobb online såväl som i lokala tidningar. Som du kan förvänta dig tar internet upp majoriteten av jobbannonsering idag. Användningen av sociala medier ökar, och många stora företag annonserar helt enkelt lediga befattningar på sina egna webbplatser.

Att anställa via arbetsförmedlingar är relativt vanligt även i Australien. Men traditionella rekryteringsbyråer kan komma med höga avgifter för ditt företag.

Australiens Department of Employment and Workplace Relations erbjuder även rekryteringstjänster genom sitt Workforce Australia Online-program.

Inom vissa branscher i Australien utannonseras inte lediga befattningar formellt. Istället förlitar sig arbetsgivare på muntlig rekrytering och andra informella rekryteringsmetoder. Denna process används ofta för lediga platser inom mindre specialiserade branscher.

I slutändan kommer vilken rekryteringsmetod du väljer för ditt företag att vara ett personligt beslut. Du bör överväga vilken bransch du arbetar i, vilken typ av befattning du behöver tillsätta och hur mycket tid och resurser du är villig att investera för att hitta rätt person att gå med i ditt internationella team.

Lagar mot diskriminering i Australien

Liksom i alla andra länder finns särskilda regler när det gäller diskriminering på arbetsplatsen och på arbetsplatsen.

Enligt australiensisk lag får arbetsgivare inte diskriminera anställda på grund av ålder, funktionsnedsättning, ras (inklusive hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung eller invandrarstatus), kön (inklusive graviditet, civilstånd eller samlivsstatus, familjeansvar eller amning) eller sexuell läggning (inklusive könsidentitet eller intersexstatus). Du bör undvika att hänvisa till dessa kategorier i jobbannonser och kommunikation med potentiella medarbetare.

Hur man anställer anställda i Australien

Att anställa anställda i Australien kan ibland vara en komplicerad process för arbetsgivare som inte känner till lokala lagar. Regeringen i Australien uppmanar arbetsgivare att anställa lokala arbetare, vilket gör det ganska enkelt att onboarda anställda från landet, men det kan vara svårt att locka in kompetens från andra länder.

Australiens anställningslagar skiljer sig också åt beroende på stat. Att anställa en anställd i en stat kan vara enklare än att anställa någon från ett angränsande område.

Om du väljer att anställa internationella medarbetare till ditt Australien-baserade dotterbolag måste du ansöka om att bli sponsor för att rekrytera kandidater. Endast befattningarna på Australiens lista över kompetensbristområden kan tillsättas med internationella arbetstagare.

Australiens arbetslagstiftning

Australiens Fair Work Act har nationella anställningsstandarder på plats för följande 11 -områden:

  • arbetstimmar,
  • Årlig ledighet
  • Flexibla arbetsarrangemang
  • Begäran och erbjudanden om att konvertera från tillfällig till fast anställning
  • Personlig ledighet/vårdgivares ledighet
  • Allmänna helgdagar
  • Tjänstledighet av personliga skäl
  • Tjänstledighet för samhällsservice
  • Uppsägning och avgångsvederlag
  • Obetald föräldraledighet
  • Fair Work Information Statement

Det är viktigt att förstå varje unik aspekt av Fair Work Act för att uppnå lagenlig anställning. Om du inte följer alla standarder kan du få dyra böter.

Onbarding i Australien

Att utforma ett starkt skriftligt anställningsavtal är det bästa sättet att anställa och onboarda anställda i Australien. Avtalet bör innehålla anställningens längd, befattning, arbetsuppgifter, eventuella provanställningar, bonusar och ytterligare förmåner. Du bör också lägga till information om ett uppsägningsmeddelande, hur du kommer att skydda konfidentiell information och eventuella begränsningar efter uppsägningen.

Utöver anställningsavtalet, nationella anställningsstandarder och relevanta statliga och federala lagar kan en anställd också omfattas av ett företagsavtal eller ett modernt utmärkelseavtal. Dessa kommer att ange anställningsstandarder per stat, arbetsgivare, yrke eller bransch.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]