Employer of Record (EOR) i Australien

Anställningsavtal i Australien

Anställningsvillkor i Australien fastställs av National Employment Standards (NES), moderna utmärkelser och företagsavtal. 

Moderna utmärkelser är ett tillägg till NES. De fastställer minimilöner och anställningsvillkor för de flesta anställda. Även om tilldelningsstandarder varierar beroende på bransch eller jobbtyp, täcker de i allmänhet:

• Lägsta lönesatser

• Typ av anställning (heltid, deltid eller tillfällig)

• Övertid och straffavgifter

• Arbetsarrangemang och skiftarbete

• Ledighet och traktamente

• Tvistlösning

• redundans,

Företagsavtal förhandlas mellan en arbetsgivare och en grupp anställda, ofta genom en fackförening. Dessa avtal definierar löner och arbetsvillkor. De är vanligtvis mer detaljerade än moderna utmärkelser och måste klara ett ”bättre övergripande test” (BOOT). 

BOOT kontrollerar att villkoren i avtalet ger minst lika mycket nytta - om inte mer - än de minimistandarder som fastställts av den tillämpliga moderna utmärkelsen. Den är utformad för att skydda anställda från att missgynnas av företagsavtal jämfört med de lagstadgade minimikraven.

Alla anställda behöver skriftliga kontrakt, oavsett om de omfattas av ett ersättningsavtal eller avtal (eller ingetdera). Ett lagenligt avtal bör innehålla viktiga villkor såsom parternas uppgifter, jobbtitel, anställningsstatus, startdatum, kompensation, arbetstider samt villkor för ledighet och uppsägning.

En Employer of Record Australia, liksom G-P, agerar som den lagliga arbetsgivaren. Vi utarbetar lagenliga avtal som uppfyller lagstadgade standarder, anställningsvillkor och bästa praxis.

Lämna rättigheter i Australien

Arbetstider i Australien

NES anger en maximal arbetsvecka på 38timmar för heltidsanställda. Anställda kan bli ombedda att arbeta övertid, inom rimliga gränser. Vissa utmärkelser eller avtal kan ange ett maximalt antal övertidstimmar, men detta varierar 

Allmänna helgdagar i Australien

Anställda baserade i Australien har rätt till sju nationella helgdagar: 

• Nyårsdagen

• Australia Day

• Långfredagen

• Annandag påsk

• Anzac Day

• Juldagen

• Annandag jul

Varje stat och territorium har ytterligare allmänna helgdagar, till exempel kungens födelsedag och arbetsdag. När en semester faller på en helg, observeras den vanligtvis påföljande måndag.

Semesterdagar i Australien

Heltidsanställda har minst fyra veckor (20 dagar) årlig semester. Denna ledighet kan ackumuleras för att användas senare, men den måste betalas ut om den anställde slutar sin anställning. Som en konkurrensförmån kan vissa företag erbjuda upp till 30 dagars ledighet per år.

Sjuk- och vårdledighet i Australien

Heltidsanställda har 10 dagar betald personlig ledighet eller vårdledighet per år. Detta kan användas om den anställde är sjuk eller för att ta hand om en närstående eller hushållsmedlem. Outnyttjad ledighet kan ackumuleras, men betalas vanligtvis inte ut om den anställde slutar sin anställning. Denna ledighet finansieras av arbetsgivaren.

Föräldraledighet i Australien

Anställda med minst 12 månaders kontinuerlig tjänstgöring har rätt till 12 månaders obetald föräldraledighet. 

Berättigade anställda kan också få tillgång till statligt finansierad föräldraledighet . Föräldrar får en delad period på upp till 22 veckor betald ledighet för att ta hand om barn som är födda eller adopterade efter 1 juli, 2025. Detta kommer att öka med två veckor årligen tills det når 26 veckor i juli 2026. Betalningen baseras på den nationella minimilönen.

För att få PLP måste anställda:

• Har arbetat i minst 10 av 13 månaderna före födelsen eller adoptionen, och i minst 330 timmar (ungefär en dag i veckan) under dessa 10 månader

• Möt ett individuellt eller familjens inkomsttest

How an Employer of Record helps manage leave entitlements in Australia

Du behöver inte hantera anställdas arbetstider och ledighet i enlighet med australisk lag – en australisk Employer of Record gör det åt dig. EOR:er hanterar även komplexiteten kring föräldraledighet och säkerställer att berättigade anställda får statligt finansierad PLP, så att ditt företag fortsätter att vara lagenlig.

Sjukförsäkring i Australien

Australien har offentlig och privat hälso- och sjukvård. Det offentliga systemet, Medicare, finansieras delvis av en 2% Medicare-avgift på de flesta skattebetalarnas skattepliktiga inkomst. Höginkomsttagare utan tillräcklig privat sjukhusförsäkring betalar ett extra Medicare-tillägg (MLS) på 1–1,5%. Detta är för att uppmuntra höginkomsttagare att använda privata sjukhus och minska efterfrågan på offentliga.

När en arbetsgivare betalar för en anställds privata sjukförsäkring är det en förmån och föremål för skatt på förmånsskatt. Denna skatt är hög, så arbetsgivare i Australien föredrar vanligtvis att erbjuda en sjukförsäkringsersättning istället. Eller så erbjuder de grupprabattplaner där anställda betalar premierna. 

Tilläggsförmåner och bonusar i Australien

När du planerar din budget, inkludera kostnader utöver en anställds lön, såsom pensionsavdrag (en obligatorisk pensionsfond), bonusar, löneskatt och betald ledighet. Det rekommenderas att du budgeterar cirka 18% utöver den anställdes bruttolön för dessa kostnader. Se vår sida om kompensation och förmåner i Australien för mer information.

Årliga bonusar är inte obligatoriska, men de är ett vanligt incitament. Den genomsnittliga bonusen varierar från 6–10% av en anställds årslön, där högre chefer potentiellt kan få betydligt högre belopp.

Hur en Employer of Record hjälper till med förmåner i Australien

An Employer of Record Australia ensures arbetsgivare understand the implications of levies, surcharges, and taxes. De ger även råd om eller administrerar sjukförsäkringsbidrag, så att ditt företag kan erbjuda konkurrenskraftiga förmåner och undvika att bli överbeskattat.

Uppsägning och avgångsvederlag i Australien

NES föreskriver minsta uppsägningstider, baserat på en anställds anställningstid:

• Mindre än ett år: en veckas uppsägningstid

• Ett till tre år: två veckors uppsägningstid

• Tre till fem år: tre veckors uppsägningstid

• Mer än fem år: fyra veckors uppsägningstid

Uppsägningstiden förlängs med en vecka om medarbetaren är äldre än 45 år och har minst två års sammanhängande anställningstid. En arbetsgivare kan betala ut sin anställds lön istället för att säga upp hen. Ett modernt tilldelnings- eller företagsavtal kan ange längre uppsägningstider.

Orättvis uppsägning

En anställd kan ansöka om ogrundad uppsägning om hen har arbetat kontinuerligt i minst sex månader, eller 12 månader för ett litet företag med färre än 15 anställda. Antingen måste en modern utmärkelse eller företagsavtal gälla för deras roll, eller deras årliga inkomstnivå måste ligga under höginkomsttröskeln - AUD 178,600 från och med juli 1, 2025; indexeras årligen. 

Anställda har 21 dagar från uppsägningsdagen på sig att lämna in en ansökan till Fair Work Commission.

Uppsägningslön

Om en anställds roll blir överflödig kan hen ha rätt till avgångsvederlag baserat på antalet anställningsår. Detta krävs vanligtvis inte för småföretag, tillfälligt anställda eller anställda med mindre än 12 månaders tjänstgöring. Redundanslöneskalan är:

* Enligt Fair Work Act anses anställda med 10 eller fler års tjänstgöring ha rätt till ledighet under lång tid. Lagen förutsätter att dessa anställda med lång tjänstgöring får en extra förmån (ledighet för lång tjänstgöring), så avgångsvederlaget minskas i motsvarande grad.

En EOR Australia säkerställer en smidig uppsägningsprocess för dina teammedlemmar. EOR:er hanterar allt från uppsägningar till avgångsvederlag – så att du slipper det. 

Lön- och löneskatter i Australien

Arbetsgivare i Australien är ansvariga för vissa avgifter och skatteavdrag.

Pensionssparande: Arbetsgivare måste bidra till en pensionsfond för alla berättigade anställda. Från och med juli 1, 2025 är den obligatoriska avgiftssatsen 12% av en anställds ordinarie arbetsinkomst (OTE).

Löneskatt: Denna stats- och territoriumsbaserade skatt tas ut på arbetsgivares lönekostnader som överstiger ett visst tröskelvärde. Priser och trösklar varierar beroende på jurisdiktion. Tabellen nedan visar de allmänna räntorna och de årliga tröskelvärdena för räkenskapsåret 2025-2026. Kontrollera med relevant statlig skattemyndighet för aktuella skattesatser.

FBT: Arbetsgivare måste betala skatt på vissa icke-kontanta anställdas förmåner. Dessa inkluderar en tjänstebil för privat bruk, gymmedlemskap eller privat sjukförsäkring. Bärbara datorer och mobiltelefoner som främst används för företag är ofta undantagna.

En Employer of Record Australia förenklar global anställning genom att hantera alla aspekter av lönehantering och skatteefterlevnad. Detta inkluderar att hantera PAYG-skattesystemet, säkerställa korrekt källskatt och inbetalning till ATO och skicka ut lönebesked i tid. 

Hur man väljer rätt Employer of Record i Australien

Tänk på dessa faktorer när du väljer en Employer of Record i Australien: 

• Compliance-expertis: Din Employer of Record måste ha en djupgående förståelse för australiensisk arbetsrätt och krav. En partner med ett dedikerat team av lokala HR- och juridiska yrkespersoner kan proaktivt hantera förändringar för att säkerställa att ni alltid är lagenlig.

• Omfattande tjänsteerbjudande: Rätt partner erbjuder ett utbud av globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar. Vår globala anställningsplattform levererar allt du behöver för att hantera medarbetarnas livscykel, från att utarbeta lagenliga anställningsavtal och hantera löner till att administrera förmåner och uppsägningsprocess.

• Teknologiska funktioner: Bekräfta att Employer of Record integreras med era befintliga humankapitalhantering-, Professional employment organizations- eller lönesystem för att undvika driftsförseningar. 

• Transparent kostnadsstruktur: Leta efter transparenta kostnader så att du kan budgetera korrekt för dina globala sysselsättningsmål.

• Rykte och branschledarskap: Undersök EOR:s marknadsrykte. GP är den erkända ledaren inom global sysselsättning och rankas som nummer1 enligt alla branschanalytikerrapporter . Kundberättelser och fallstudier är också viktiga när man väljer en Employer of Record.

Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Australien

G-P Employer of Record är den prisbelönta, artificiell intelligens-drivna globala rekryteringslösningen som gör det möjligt för startups , små och medelstora företag och stora företag att enkelt bygga globala team. G-P Employer of Record hanterar allt från onboarding till att betala toppkompetens i över 180 länder. Med oss slipper du komplexiteten med att konfigurera en lokal enhet. 

G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar . Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär offert för att börja anställa i Australien idag.