Australien har omfattande lagar om kompensation och förmåner, liksom många andra arbetsrättsliga skydd att tänka på. Reglerna varierar också mellan delstater, vilket gör det viktigt att förstå både federala lagar och de i den region där ditt företag är verksamt.

Australiens ersättningslagar

Från och med jul. 1, 2023, den nya nationella minimilönen är AUD 882,80 per vecka eller AUD 23,23 per timme. Om ett Modern Award gäller kommer minimilönerna att anges i det relevanta Modern Award. Ersättningslagar i Australien föreskriver också en maximal arbetsvecka på 38timmar, även om nödvändiga skift har viss större flexibilitet.

Arbetsgivare är skyldiga att ge sina anställda en lönespecifikation inom 1 arbetsdagar efter att de betalat ut lönen. Många arbetsgivare i Australien använder ett internetbaserat banköverföringssystem för att skicka ut betalningar och lönespecifikationer.

Garanterade förmåner i Australien

Det är vanligt att arbetsgivare erbjuder anställda ett traktamente istället för att köpa en privat sjukförsäkring för den anställdes räkning. Dessutom betalar alla anställda med en beskattningsbar inkomst över en viss nivå 2% av sin inkomst till Medicare – landets nationella hälsovårdsprogram.

Anställda garanteras semester, sjukledighet, ledighet på grund av våld i hemmet och ledighet vid föräldraskap eller faderskap. Heltidsanställda måste få minst 4 veckors semester per år.

Som en del av nationell lagstiftning får alla heltidsanställda 10 dagar betald sjukledighet och vårdledighet varje år. Andra skyddsåtgärder finns också för föräldraledighet om anställda uppfyller behörighetskraven.

Rätten till årlig semester och sjukfrånvaro överförs från år till år.

Australien förmånshantering

Om du bestämmer dig för att hantera både garanterade och kompletterande förmåner själv, förvänta dig att spendera en betydande mängd tid och pengar. Du måste vara väl insatt i alla australiska kompensationslagar och förmånshantering för att vara lagenlig och undvika kostsamma böter. Det finns dock andra alternativ, som att samarbeta med en Employer of Record som G-P. Vår branschledande teknik kan hjälpa dig att automatisera, anpassa och hantera alla HR-funktioner, såsom löner, valutor, förmåner i landet, utgifter och mer.​

Begränsningar för förmåner och kompensation

Lagar om minimilöner och maximal arbetstid per vecka – listade ovan – är 2 av de mest skyddade standarderna enligt Australiensisk ersättningslag. Dessa standarder måste beaktas om du vill anställa anställda i Australien.

Australiens konkurrensförmånsplanering

Att expandera till ett nytt land kommer att kräva flera processer, inklusive förmånsplanering. Din förmånsplan för anställda i Australien beror på flera faktorer, inklusive arbetsrätt och marknadsstandarder. Innan du påbörjar utvecklingsprocessen, se till att du förstår den nya professionella miljön och vad ditt företag behöver erbjuda för att sticka ut.

Australiensiska förmånsplaner för anställda

När du utvecklar ditt företag internationellt kommer förmåner att spela en viktig roll i din framgång. Även om de förmåner du erbjuder är avgörande för att följa ett lands arbetsrätt, hjälper de dig också att bygga ett engagerat team. Att ge kompensation utöver lönechecken visar dina anställda att du bryr dig om deras välbefinnande, vilket leder till högre rekryteringsgrad och fler personalomsättningar.

Möjliga marginalförmåner kan inkludera:

  • Utbildningsprogram
  • barnomsorgsbidrag,
  • flexibel arbetstid,
  • medlemskap i gym,
  • Månatliga sjukförsäkringsersättningar

Erforderliga förmåner

Regeringen i Australien håller arbetsgivare ansvariga för efterlevnad av arbetsreglerna. Bland de många arbetslagarna i landet finns det utvalda förmåner som du måste tillhandahålla varje arbetstagare. Kraven kan inkludera men är inte begränsade till:

  • Pensionsplaner (Superannuation)
  • betald årlig semester,
  • offentliga helgdagar,

Det finns undantag från semesterledigheten inom vissa branscher och helgdagar bestäms av var din anställd befinner sig i Australien. I allmänhet får dock anställda 4 veckors årlig semester och minst 7 ledighet på helgdagar.

Utforma anställdas förmånsplaner i Australien

Utmaningen med förmånsplanering är att hitta balansen mellan medarbetarnas behov och företagets resurser. Det bästa sättet att arbeta mot denna balans är att samla in så mycket relevant information som möjligt och gå därifrån. Följ dessa 3 steg för din förmånsplanering.

1. Utvärdera dina affärsmål och resurser.

Tänk på hur mycket ditt företag har råd att spendera när du bygger upp en förmånsbudget. Din budget kan börja lågt tidigt i din expansionsresa, men om du regelbundet omvärderar dina inkomster kan du göra justeringar allt eftersom du växer.

Om du tidigt förstår dina mål kan hjälpa till med tilldelning av medel senare i processen. Vill du fokusera på att behålla eller rekrytera? Är du intresserad av att konkurrera med andra branschledare? Fundera över hur din förmånsplan kommer att spegla dessa mål.

2. Undersök branschstandarder och medarbetarnas behov.

När jobbkandidater undersöker dina förmåner kommer de att tänka på sina branschförväntningar och vad de behöver för att leva bekvämt. När du utformar dina proviantpaket bör dessa faktorer spela en roll i dina beslut.

Grunden för detta stadium är forskning. Utforska andra ledande företag i området och vad de erbjuder sina team. Få en förståelse för anställdas behov genom enkäter eller intervjuer. Dessa 2 -metoder ger dig en omfattande förståelse för fördelarna i din region.

3. Bestäm dina företagsfördelar.

Med all information du samlar in kan du närma dig din förmånsplan med tillförsikt. Hitta överlappningar i de anställdas behov, marknadsstandarder och dina mål för att identifiera de rätta åtgärderna för ditt företag. Det är klokt att först lista alla nödvändiga förmåner och använda dina återstående resurser till ytterligare förmåner.

Genomsnittlig kostnad för förmåner

Många faktorer kan påverka omfattningen och typen av förmåner ett företag ger, inklusive bransch, plats och företagsstorlek. Du bör bygga din budget kring dina unika krav och mål.

Hur man beräknar personalförmåner

Din beräkningsprocess kommer att bero på vilken typ av förmåner du erbjuder. Det pensionskrav som anges i arbetsrätten kommer dock med beräkningskrav.

Arbetsgivare är skyldiga att bidra med minst 11% av de anställdas ordinarie arbetsinkomst (OTE) till sina pensionsfonder. En anställd måste få ett bidrag en gång per kvartal, och en arbetsgivare kan välja att ge mer än minimiprocenten.

Hur beskattas anställdas förmåner i Australien?

Regeringen deklarerar de flesta kontanta och icke-kontanta förmåner från anställning som skattepliktig inkomst. Exempel på skattepliktiga förmåner är hyresbidrag eller transportbidrag och sjukförsäkringar.

Hälsovårdsförmåner för anställda

I Australien använder sjukvårdssystemet ett universellt försäkringsprogram som ger alla medborgare fri tillgång till sjukhusbesök, läkarvård och läkemedel. Denna omfattande täckning är ofta tillräcklig för den genomsnittliga personen, men den når inte alla former av hälsovård.

Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla privata sjukförsäkringar för sina anställda, men de kan välja att göra det. Med närvaron av universell hälsovård kanske inte privata försäkringar är en prioriterad förmån, men det kan göra ditt företag mer konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.