Lagar som reglerar taxering och löner i Australien verkar komplicerade, men är på många sätt jämförbara med lagar i andra länder. För att kunna kompensera anställda korrekt och vara lagenlig med skatte- och löneregler är det viktigt att ha en omfattande förståelse för landets bestämmelser.
Skatteregler i Australien
Australien använder ett pay-as-you-go-system. Det innebär att arbetsgivare måste innehålla skatter för anställda, vilka ska betalas till staten.
Du kan potentiellt betala löneskatt på förmåner och superannuation – Australiens pensionsfond – utöver löner. Varje stat tar ut sin egen löneskatt på arbetsgivare när den årliga lönen når en viss nivå (detta bestäms från stat till stat). Procentandelen av denna statliga skatt varierar beroende på stat men ligger i allmänhet mellan 4.5% till 7%. Arbetsgivare måste också ge 11% av de anställdas ordinarie arbetsinkomst (OTE) till pension.
Lönealternativ för företag i Australien
Företag som expanderar till Australien har olika lönealternativ att välja mellan:
- Större företag kan välja att betala sina anställda själva. Innan du gör detta måste du starta ett dotterbolag, registrera ditt företag och anställa ytterligare teammedlemmar för att hantera löne- och HR-frågor. Du behöver också en god förståelse för skatt, källskatt och andra lönekrav.
- Ett annat alternativ är att anlita ett australiskt lönehanteringsföretag för att administrera din lön. Tänk på att allt ansvar och alla skyldigheter relaterade till taxering och efterlevnad ligger kvar hos ditt företag.
- Alternativt kan du arbeta med en global Employer of Record, till exempel G-P, som gör det möjligt för dig att anställa och betala anställda utan att etablera en enhet.
Hur man etablerar löner i Australien
Du kan inte anställa eller betala anställda utan att först etablera ett dotterbolag i Australien eller arbeta med en Employer of Record. Att starta ett dotterbolag kan ta månader och kan försena rekryteringsprocessen. När du väl har konfigurerat måste du också skapa minst ett lokalt bankkonto. Majoriteten av de anställda i Australien får betalt elektroniskt via banköverföringar.
Australiens skattelagstiftning anger att alla anställda måste få en lönespecifikation inom 1 arbetsdag efter utbetalning. Denna slip kan vara papper eller elektronisk. De vanligaste lönecyklerna är 12, 26 och 52, som du bör tänka på när du ställer in lönefrekvensen.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Anställda har rätt till ledighet från arbetet, inklusive nationella och statliga helgdagar, årlig semester och ledighet för samhällstjänst. Arbetsgivare måste också ge anställda 10 dagars personlig ledighet/vårdledighet/sjukfrånvaro vid behov.
Det bästa sättet att fastställa uppsägningsvillkor är genom ett starkt anställningsavtal som anger en uppsägningstid och beskriver eventuella avgångsvederlag som anställda har rätt till.
Effektivisera din globala lönehantering med G-P
G-P är den #1 rankade Employer of Record av alla ledande branschanalytiker. Vi hanterar hela anställdas livscykel, inklusive löneutbetalningar, för era team i fler än 180länder. Få felfri löneutbetalning i tid med flexibla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några få klick.
G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Contractor och G-P Employer of Record som hjälper till att effektivisera din globala lönehantering.
