Anställda är den viktigaste tillgången för alla företag. Att hitta rätt kompetens säkerställer att ditt företag växer och att personalomsättningen minimeras. Anställning kan dock vara svårare i ett annat land. När du expanderar till Österrike måste du lära dig hur man anställer anställda, hittar de bästa anställningskanalerna och navigerar i landets lagar om lagenlig anställning.

Lyckligtvis erbjuder G-P Employer of Record (EOR)-lösningar för företag som vill anställa utan att etablera ett dotterbolag. Vi kan anställa anställda åt dig och onboarda dem på bara några dagar. Som ett resultat kommer nyanställda att vara produktiva snabbare, få en positiv onboarding upplevelse och du kommer att förbli lagenlig.

Rekrytering i Österrike

Du kan inte bygga ditt team i Österrike förrän du vet var du hittar rätt personer. Efterfrågan på ny kompetens är hög, så många företag anordnar sina egna jobbmässor för att locka lokala och internationella yrkesverksamma. Vi rekommenderar annonsering av befattningar i alla tillgängliga medietyper, inklusive tidningar och internetannonser. Några av de mest populära online-jobbwebbplatserna inkluderar:

  • Jobpilot
  • The Standard
  • dermarkt.at
  • Offentlig arbetsförmedling Österrike (AMS)

Personliga relationer anses vara viktiga i Österrike. Så snart du anställer några anställda kan du etablera ett nätverk. Befintliga anställda kan sedan rekommendera andra kandidater, särskilt om du skapar ett väl avrundat rekommendationsprogram.

Lagar mot diskriminering i Österrike

En viktig del av anställning och rekrytering i Österrike är att se till att du följer rätt lagar för att vara lagenlig. Företag bör inte diskriminera potentiella kandidater baserat på kön, klass, ålder, etnicitet, religion eller åsikter, eller sexuell läggning.

Inom landets högre utbildningsområde förbjuder specifika förordningar, lagar och krav könsbaserad diskriminering, inklusive:

  • Lagar mot direkt och indirekt könsdiskriminering i offentlig anställning
  • Lagar mot sexuella trakasserier och könsbaserade trakasserier
  • Karriärutveckling för kvinnor
  • Bekräftande handlingsplaner för kvinnor

Likabehandlingslagen och ratificeringen av direktivet om 2000 ger fler skydd för arbetstagare i alla branscher. Statstjänstemän som arbetar för den federala regeringen omfattas av den federala lagen om likabehandling, medan jordbruksarbetare omfattas av lagarna mot diskriminering. För närvarande är både direkt och indirekt diskriminering förbjuden i samband med rekrytering, löner, frivilliga sociala förmåner, yrkesutbildning, anställningsvillkor och uppsägning.

Hur man anställer anställda i Österrike

Österrikiska efterlevnadslagar tillåter företag att ingå anställningsavtal skriftligen, muntligt eller underförstått. Om ett avtal inte är skriftligt måste arbetsgivaren vid anställningen förse arbetstagaren med en Dienstzettel, en redogörelse för villkor inklusive arbetsplats, arbetsuppgifter och lön.

Vi rekommenderar att du sätter starka, skriftliga kontrakt på plats när du anställer arbetare. Helst bör dessa avtal ange förmåner, kompensation, uppsägningskrav och mer. Alla löner och ersättningsbelopp bör vara i euro istället för en annan valuta, och du bör se till att kontraktet är på det lokala språket.

Österrikes arbetslagstiftning

Österrikes lagar för lagenlig anställning skiljer sig från de i andra länder. Företag med 5 eller fler anställda måste inrätta ett arbetsråd, vars storlek beror på det totala antalet anställda. Arbetsgivare måste ge arbetsrådet minst 1 veckors uppsägning innan de meddelar en anställd om uppsägning. Arbetsrådet kan också begära att arbetsgivaren samråder med rådet innan den anställda uppsägs.

Alla anställda i Österrike har fri tillgång till statligt och arbetsmarknadsmässigt stöd om de anser att de har blivit orättvist behandlade under sin anställning. Många anställda väljer att lämna in klagomål till arbetsdomstolen. Eftersom dessa skydd starkt gynnar anställda rekommenderar vi att du samarbetar med en konsult eller en global Employer of Record för att få hjälp med att anställa nya teammedlemmar.

Onboarding i Österrike

Varje företag fungerar på olika sätt, vilket är anledningen till att du kan genomföra onboarding av anställda med en process som passar bäst för ditt företag. Du kan dock vidta vissa åtgärder för att göra medarbetarna mer bekväma och trygga i sina nya befattningar, inklusive:

  • Onboarda flera anställda tillsammans för att spara tid och främja samarbete.
  • Ge utbildning på jobbet.
  • Granska anställningsavtalet och andra viktiga företagsdokument.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.