Att planera en expansion till Österrike är en spännande milstolpe för ditt företag, men den kommer också med sina utmaningar. En av dessa utmaningar är att ställa in din österrikiska lön. Du måste välja mellan olika lönealternativ, lära dig landets anställningslagar och fortsätta driva ditt moderbolag.
G-P finns här för att göra din expansion enklare. Som en global Employer of Record (EOR) behöver du inte oroa dig för efterlevnad eller hur du lägger till anställda på din lönelista – med oss kan du helt enkelt fokusera på att få ditt företag att växa så tar vi hand om resten.
Skatteregler i Österrike
Österrike har omfattande taxering för egenföretagare eller anställda. Både arbetsgivare och anställda bidrar till dessa fonder i olika grad:
- Pensionsförsäkring: Arbetsgivare bidrar 12,55%, anställda bidrar 10,25% plus 1,53 % ytterligare obligatorisk pensionsförsäkring (”BV Beitrag”) för arbetsgivaren
- Olycksfallsförsäkring: Arbetsgivare bidrar 1.1%
- Sjukförsäkring: Arbetsgivare bidrar 3.78%, anställda bidrar 3.87%
- Arbetslöshetsförsäkring: 5.9 %, lika fördelat (2.95% vardera från arbetsgivaren och anställda)
- Övrigt: Arbetsgivare bidrar 0.6%, anställda bidrar 1%
Anställda kan också behöva göra bidrag till en fackförening eller ett religiöst samfund, såsom kyrkoskatt. Arbetsgivare drar av dessa betalningar från de anställdas lön.
Lönealternativ för företag i Österrike
Du har 3 olika Österrike lönealternativ att välja mellan:
- Internt: Stora dotterbolag som kommer att verka i Österrike på lång sikt kan välja att köra en intern lönehantering. Att göra det kräver ett mycket större HR-team och budgeten för att anställa och utbilda nya anställda.
- Österrikiskt lönehanteringsföretag: Att arbeta med ett österrikiskt lönehanteringsföretag kan hjälpa till att outsourca din lönehantering, men du kommer fortfarande att vara ansvarig för alla efterlevnadsrelaterade frågor.
- GP: Det enklaste sättet att hantera löner i Österrike och vara lagenlig är att samarbeta med en registrerad arbetsgivare (EOR) som GP. Med oss kan du vara säker på att ditt team får betalt i tid, vilket frigör dig att fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man ställer in en lön i Österrike
Om du väljer att själv konfigurera din österrikiska lönehantering måste du först etablera ett dotterbolag . Det kan ta veckor eller månader att slutföra detta steg beroende på ditt dotterbolags plats och struktur.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Uppsägning kan ofta vara knepigt i ett annat land. Vi rekommenderar att du beskriver villkoren för rättighetsförmåner och uppsägning i ett anställningsavtal innan du anställer anställda och väljer din österrikiska lönelösning. Uppsägning kräver förvarsling beroende på hur länge den anställde har arbetat för ditt företag. Arbetsgivare är inte skyldiga att betala avgångsvederlag.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Begär offert för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.
