G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

Utöka din global arbetskraft i Österrikes flagga Österrike

Österrike

BEFOLKNING

9,113,574

SPRÅK

  1. tysk

LANDETS HUVUDSTAD

wien

VALUTA

Euro (€) (EUR)

Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Österrike.

G-P erbjuder tjänster för Employer of Record för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller ett dotterbolag i Österrike. Din kandidat anställs via G-P' Austria Professional employment organizations i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan onboardas inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företags räkning precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Österrike.

Österrike är ett centraleuropeiskt land med en anmärkningsvärd historia och många bergiga byar. Att planera en expansion till det här landet kommer att vara spännande för ditt företag, men det kommer också med sina utmaningar. En av dessa utmaningar är att ställa in din österrikiska lön. Du måste välja bland dina österrikiska lönealternativ, lära dig landets arbetsmarknadslagar och fortsätta driva ditt moderbolag hemma.

Anställning i Österrikes flagga Österrike.

Dina anställda är den viktigaste tillgången för företaget. Att hitta rätt kompetens säkerställer att ditt företag växer och att personalomsättningen minimeras. Rekrytering och anställning är dock svårare i ett främmande land som Österrike, där man måste lära sig hur man anställer österrikiska anställda, förstå landets lagar för lagenlig anställning och hantera andra aspekter av sin expansion.

Kompensation och förmåner i Österrike.

Ersättning och förmåner kan göra skillnad i vilken typ av anställda du attraherar till dina lediga befattningar. Att erbjuda lagstadgade såväl som ytterligare förmåner som en del av er förmånshanteringsplan i Österrike kommer att locka topptalanger till era jobb och uppmuntra dem att stanna kvar på ert företag på lång sikt. Dessutom kommer att uppfylla eller överträffa Österrikes kompensationslagar att hålla dina anställda nöjda och ditt företag lagenlig.

EURO 1,500 per månad

Minimilön per månad

5 veckor

Årlig semesterledighet (min)

EURO 1,500 per månad

Minimilön per månad

5 veckor

Årlig semesterledighet (min)

Österrikes dotterbolag.

När du är redo att expandera till Österrike måste du etablera ett dotterbolag för att lagligt kunna verka i landet. Att registrera sig i Österrike är det första steget du behöver ta innan du kan hantera din lönehantering, anställa anställda och betala ut kompensation och förmåner. Det kan dock ta veckor eller månader att införliva helt, och processen kan dra din uppmärksamhet bort från ditt moderbolag.

Österrike Dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetstillstånd och tillstånd iÖsterrike

Österrike Visum & Tillstånd.

Grupper och individer som sträcker sig från studenter till välkända forskare ser Österrike som ett attraktivt land att bo och arbeta. Regler relaterade till uppehålls- och arbetstillstånd kan dock verka komplexa och byråkratiska vid första anblicken. Om ditt företag planerar en expansion till Österrike med ett team av utländska arbetare behöver du veta hur man får arbetstillstånd i Österrike för varje person för att följa reglerna och vara framgångsrik.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Arbeta utan gränser

Skaffa dig den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera helt på ditt teams prestationer och ditt nästa strategiska drag.