Ersättning och förmåner kan göra skillnad för antalet kandidater du attraherar till dina lediga tjänster. Att erbjuda både lagstadgade och extra förmåner som en del av er förmånshanteringsplan i Österrike kommer att attrahera topptalanger och uppmuntra dem att stanna kvar på ert företag på lång sikt. Dessutom kommer att uppfylla eller överträffa Österrikes ersättningslagar att hålla era team nöjda och ert företag lagenlig.
Österrikes ersättningslagar
Österrike har ingen nationell eller regional minimilön på grund av förekomsten av kollektivavtal. Ett kollektivavtal bör ange en minimilön för din respektive bransch. Om det inte finns något kollektivavtal bör anställningsavtalet ange lämplig ersättning.
Anställda i Österrike arbetar vanligtvis 8 timmar om dagen och 38 eller 40 timmar i veckan. Eventuella ytterligare timmar ska kompenseras med 50% av den anställdes normala lön och 100% för natt- och helgpass. Tänk på att ett kollektivavtal kan ange andra övertidssatser än Österrikes ersättningslagar.
Garanterade förmåner i Österrike
Alla anställda måste ha de garanterade förmåner som krävs enligt Österrikes lagar. Du kan starta din förmånshanteringsplan i Österrike genom att ge dig ledighet under landets helgdagar. Anställda som har arbetat i 6 sammanhängande månader har också rätt till 5 veckor (25 dagar) semester varje år. Efter att den anställde arbetat i 26 år ökar deras ledighet till 6 veckor (30 arbetsdagar) betald semester.
Österrike kräver också att arbetsgivare ger gravida anställda en skyddsperiod på 16 veckors ledighet, jämnt fördelad före och efter barnets födsel. Anställda ska tjäna samma belopp under denna ledighet som de gör under normal arbetstid. Mödrar och fäder får också minst 2 månaders föräldraledighet – under vilken lönen dras in – tills deras barn fyller 2 år.
Österrikes förmånshantering
Att bygga upp din förmånshanteringsplan i Österrike innebär att tillhandahålla kompletterande förmåner som anställda kan förvänta sig. En marknadsmässig förmån är en bonus var 13 :e eller 14 :e månaden motsvarande 1 månadslön, som vanligtvis betalas ut vid jul och igen på sommaren innan den anställde använder sin semester.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Den största begränsningen för kompensation och förmåner är inkorporeringsprocessen. Du måste skapa ett dotterbolag innan du kan anställa anställda och lägga till dem i din lönelista.
G-P erbjuder ett alternativ. Vi kan hjälpa dig att komma igång snabbare utan att behöva oroa dig för att etablera ett dotterbolag. Vår modell för arbetsgivare (EOR) gör det möjligt för företag att anställa snabbt och i enlighet med gällande regler på några minuter, inte månader, utan att behöva etablera nya enheter.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.
