Att anställa i Armenien är inte en uppgift att ta lätt på. Du måste undersöka och följa alla Armeniens arbetsrättslagar, samtidigt som du fortsätter att driva ditt moderbolag.

Ibland är det svårt att hitta tid att anställa anställd när man försöker driva flera företagsanläggningar, hantera löner och skaffa förmåner. Dessutom måste företag som expanderar till Armenien etablera ett dotterbolag innan de kan anställa personal.

G-P erbjuder ett alternativ. Som en global Employer of Record (EOR) gör vi det möjligt för företag att anställa var som helst i världen – utan att etablera nya enheter.

Rekrytering i Armenien

Du måste ta hänsyn till en mängd olika faktorer när du letar efter kompetens, inklusive de bästa anställningskanalerna i Armenien och de lagar ditt företag måste följa för att hålla sig lagenligt utomlands.

När du börjar rekrytera i Armenien måste du bestämma om du vill hantera saker internt eller samarbeta med en Employer of Record (EOR). Att hitta talanger på egen hand kan ta månader, och du måste hitta de bästa tidningarna och jobbsajterna för att annonsera dina lediga tjänster. Professionellt nätverkande kan också vara svårt om du precis har kommit in på den armeniska marknaden.

Lagar mot diskriminering i Armenien

Under rekryteringsprocessen är det viktigt att se till att ditt företag följer alla lokala lagar och förordningar för anställning i Armenien. Den armeniska konstitutionen förbjuder diskriminerande metoder baserade på:

  • Etniskt eller socialt ursprung.
  • Kön.
  • Hudfärg.
  • Ras.
  • Genetiska egenskaper.
  • Religion.
  • Språk.
  • politiska eller andra åsikter.
  • Ålder.
  • Fastighetsstatus.
  • Handikapp.
  • Personliga eller sociala omständigheter.

Hur man anställer anställda i Armenien

Innan du lär dig hur man anställer anställda i Armenien bör du förstå landets kultur och affärsmetoder. Även om Armenien är känt för sin lätthet att göra affärer, det kan hjälpa till att upprätta relationer i landet. Om du vill anställa internationella anställda för att arbeta i Armenien behöver du inget arbetstillstånd, vilket gör processen relativt enkel.

Armeniens arbetslagstiftning

En av de viktigaste armeniska arbetsrättslagarna är att utarbeta ett starkt anställningsavtal på det lokala språket. All ersättning, bonus eller avgångsvederlag bör vara i dram istället för i annan valuta. Arbetslagen säger att kontrakt måste innehålla följande:

  • Arbetarens namn och efternamn
  • Företagets namn
  • Strukturell indelning
  • Sysselsättningsstartdatum
  • arbetsbeskrivning,
  • Lön
  • Betalningsmetod
  • Bonusar och ytterligare betalningar
  • Prövotidens längd (om tillämpligt)
  • arbetstimmar,
  • Med mera

Onboarding i Armenien

Vi rekommenderar att onboarding av anställda sker med en process som fungerar bäst för ert företag. Alla företag är inte likadana, och sättet du rekryterar nyanställda på kanske inte är detsamma som på ett annat företag. Du bör dock börja med att granska anställningsavtalet eftersom det är en så viktig del av landets arbetsrätt. Sedan bör du tillhandahålla arbetsträning som kan hjälpa den anställde att lyckas i sin nya befattning.

Att onboarda flera anställda samtidigt är också ett bra sätt att hjälpa de nyanställda att knyta an till varandra.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]