Vid expansion till ett nytt land bör företag tillhandahålla ersättning och förmåner som uppfyller de lagstadgade minimikraven för att säkerställa efterlevnad. Att lägga till kompletterande förmåner till din förmånshanteringsplan i Armenien kan hjälpa dig att överträffa landets krav och attrahera kompetens. Med det sagt kan det bli en rejäl utmaning att hitta tid att hitta dessa förmåner och ta reda på vad som är bäst för dina nyanställda samtidigt som du driver ditt företag.
Armeniens ersättningslagar
Armeniens minimilön är fastställd till AMD 68,000 per månad från och med 2021. En viktig armenisk ersättningslag är övertid. Anställda får arbeta övertid, men de får inte arbeta mer än 4 timmar per dag eller 8 timmar per vecka. De bör få minst 150% av sin ordinarie timavgift för varje övertidstimme.
Garanterade förmåner i Armenien
Alla anställda bör få lediga dagar för Armeniens 10 helgdagar, samt 20 dagars årlig betald semester. En annan obligatorisk förmån är föräldraledighet. Mödrar bör få upp till 140 dagars betald föräldraledighet – 70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter. Om det uppstår komplikationer ska den anställde få 155 dagar betald ledighet och 180 dagar vid flerbördsförlossning. Om du först lägger till dessa garanterade förmåner i din Armeniska förmånshanteringsplan hjälper du dig att säkerställa efterlevnad.
Armenien förmånshantering
Vi rekommenderar att du anger ytterligare förmåner i ditt anställningsavtal för att få dina lediga tjänster att sticka ut. Försök till exempel att ge bonusar i dina kontrakt. Genom att göra det kan du visa dina anställda att du bryr dig om det arbete de gör för ditt företag.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Företag som expanderar med traditionella metoder kan inte erbjuda kompensation eller förmåner förrän de har en registrerad enhet i Armenien. Det kan dock ta ett par månader eller till och med ett år att införliva och börja arbeta i ett annat land om du inte arbetar med en global Employer of Record.
Armeniens konkurrensförmånsplanering
När du utformar förmånsplaner för anställda i Armenien, tänk på att ditt program kan bidra till ytterligare företagstillväxt i det nya landet. Du kan utnyttja konkurrenskraftiga förmånserbjudanden för att attrahera och anställa ledande teammedlemmar i området. För att planera framgångsrikt måste du balansera viktiga överväganden och skapa en plan som passar din budget och marknadsstandarder.
Armeniens förmånsplaner för anställda
När du bygger ditt program, var noga med att ta hänsyn till lagar och lokala förväntningar. En plan som tillgodoser anställdas kritiska behov kommer att visa att du verkligen värdesätter deras arbete.
Du bidrar till engagemang och personalomsättning på arbetsplatsen när du stödjer anställda med ett genomtänkt förmånsprogram som hjälper dem både personligen och professionellt.
Överväg att erbjuda kompletterande åtgärder som dessa för att stödja anställda:
- Boende och reseassistans
- Avancerade yrkesutbildningskurser
- Hälsoevenemang och resurser
- Barnomsorgstjänster eller stipendier
Obligatoriska anställningsförmåner i Armenien
Se till att du inkluderar alla nödvändiga förmåner i din plan innan du lägger till kompletterande bestämmelser. Obligatoriska erbjudanden inkluderar:
- Pension
- föräldraledighet,
- Ledighet under helgdagar
- Semester
Hur du utformar ditt program för anställdas förmåner
Förmånsplaner kommer att se något olika ut i varje land på grund av unika regler och marknadsförhållanden. Du kan dock närma dig planeringsprocessen med samma grundläggande steg var som helst i världen.
1. Sätt en budget och programmål.
Identifiera kritiska mål för ditt program, såsom storleken på teamet du vill stödja och hur du vill prioritera att behålla anställda. Bedöm din tillgängliga ekonomi och skapa en budget för att stödja programmets viktigaste mål.
2. Förstå den lokala ekonomin.
Du behöver förståelse för marknaden innan du kan konkurrera på den. Analysera andra företags förmånserbjudanden för att se om du kan matcha dem. Leta efter marknadsstandarder som kan uppstå inom olika branscher, eftersom dessa kommer att påverka dina anställdas förväntningar.
Det är också klokt att diskutera de största ekonomiska problemen med lokala arbetare. I intervjuer eller undersökningar, fråga dem vad de letar efter från arbetsgivare och notera eventuella underförsörjda erbjudanden som ditt företag skulle kunna erbjuda.
3. Utforma din förmånsplan.
Använd din forskning som en guide, börja bygga din plan. Börja med de nödvändiga bestämmelserna. Med resten av din budget kan du införliva marknadsstandarder och de erbjudanden som medarbetarna vill ha mest.
Kom ihåg att ta hänsyn till anställdas bidrag och administrationskostnader i din budget när du slutför din plan.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Eftersom varje företag har en annan verksamhetsskala och affärsmål är en nationell genomsnittlig programkostnad inte det mest exakta måttet att använda i din planering. Du bör fokusera på att skapa en unik budget som är hållbar för ditt företag.
Du kan överväga att stödja din förmånsplan med en fast procentandel av den årliga intäkten så att du enkelt kan skala upp dina erbjudanden allt eftersom ditt företag växer.
Hur man beräknar personalförmåner
Du kan beräkna eventuella obligatoriska förmåner baserat på nationell arbetsrätt.
Om du ställer in priser för marginalförmåner, använd din forskning för att möta eller överträffa dina konkurrenters erbjudanden.
Hur beskattas anställdas förmåner i Armenien?
De flesta former av ersättning och förmåner som tillhandahålls av arbetsgivare är skattepliktiga. Du kan förvänta dig att inkludera eventuella monetära inkomster i dina beräkningar för varje anställds beskattningsbara inkomst.
Anställdas sjukförsäkringsplaner
Armeniens nuvarande sjukvårdsinfrastruktur inkluderar gratis, statligt sponsrade tjänster och några privata leverantörer. Du kan erbjuda privata försäkringsskydd för anställda, men det är inte ett krav.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.