Armeniens kultur och läge är båda avgörande faktorer som gör detta land till en utmärkt plats för företag som vill expandera. Att ställa in din lön är en av de första sakerna du måste ta itu med innan du anställer i Armenien.

Det kan dock vara utmanande att välja ett lönealternativ när du försöker anställa anställd, hantera kompensation och förmåner och driva ditt företag. Lyckligtvis erbjuder G-P ett alternativ. Som Employer of Record hanterar vi efterlevnad, lönehantering och mer, så att du kan börja anställa på några minuter, inte månader.

Skatteregler i Armenien

Alla arbetare i Armenien födda efter januari 1, 1974 har obligatoriska socialförsäkringskonton.

Från och med januari 1, 2022 måste anställda bidra 4 5% av sin månadslön upp till AMD 500,000 per månad, och för inkomster som överstiger AMD 500,000 per månad, 10% av månadslönen minus ett statligt schablonbidrag på AMD 27,500.

Armeniska lönealternativ för företag

Du har olika lönealternativ i Armenien som kan hjälpa dig att få ut det mesta av din dagliga verksamhet. De viktigaste 3 -valen inkluderar:

  • Internt: Inte alla företag har resurser för intern lönehantering, men större företag som planerar att arbeta i Armenien långsiktigt kan välja detta alternativ. Du behöver anställa ett stort HR-team och se till att du förstår landets arbetslagstiftning för att säkerställa efterlevnad.
  • Lokalt lönehanteringsföretag: Du kan också välja att anlita ett armeniskt lönehanteringsföretag för att outsourca din lönehantering. Du kan dock inte lägga ut frågor som rör regelefterlevnad på ett lokalt företag.
  • Registrerad arbetsgivare (EOR): En EOR-liknande G-P är det enda alternativet som hanterar din lönehantering och även hanterar efterlevnadsfrågor.

Hur man ställer in en lön i Armenien

Att upprätta en armenisk lönehantering börjar vanligtvis med att etablera ett dotterbolag i landet. Som tur är behöver du inte införliva när du arbetar med GP. Vi hjälper dig att börja arbeta inom några dagar. Med oss slipper du oroa dig för att konfigurera din armeniska lönehantering, eftersom du kan använda vår lagenlig lönehantering.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Det är en bra idé att lägga till villkor för rättighetsförmåner och uppsägning i alla dina anställningsavtal innan du diskuterar lönealternativ i Armenien. Uppsägningstiden beror på hur länge den anställde har arbetat för ditt företag, och anställda som sägs upp på grund av uppsägning har rätt till avgångsvederlag.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.