Att expandera ett företag i Argentina är en spännande tid för ett företag. En av de första sakerna ett företag kan göra är att försöka rekrytera och anställa anställda i Argentina. Innan anställningsprocessen påbörjas måste dock företag förstå landets olika arbetslagstiftning och andra kulturella nyanser som kan påverka hur de rekryterar och anställer anställda.

Rekrytering i Argentina

Argentina har flera möjligheter att annonsera lediga befattningar. Tidningar är fortfarande populära i landet, inklusive cirkulationer som La Nación och El Clarín. Trenderna förändras dock och fler använder professionella sociala nätverk. Ändå är LinkedIn en av de minst effektiva metoderna för jobbsökning i Argentina.

Spekulativa ansökningar är också vanliga i landet. Om du ansvarar för bemanning och rekrytering för ett företag i Argentina kan du ta emot arbetssökande via post och online. Du bör alltid titta igenom dessa ansökningar, eftersom vissa kan vara värdefulla tillskott till ditt team.

Företag kan också samarbeta med ett bemanningsföretag som hanterar både korttids- och långtidsanställningar – många är internationellt kända företag. Eftersom många jobb**kandidater** ringer direkt eller skickar in spekulativa ansökningar, kanske företag inte har mycket tur att arbeta med en lokal rekryteringsbyrå.

Juridiska kontroller och bakgrundskontroller

Vid rekrytering i Argentina måste arbetsgivare följa vissa lagar för att säkerställa efterlevnad. Arbetsgivare kan inte utföra en bakgrundskontroll av någon kandidat, oavsett om de anställer dem direkt eller via en leverantör. Arbetsgivare kan begära en bakgrundskontroll personligen eller via en juridisk representant.

Arbetsgivare måste dock genomföra en läkarundersökning före anställning för att avgöra om arbetstagaren är arbetsför och fri från tidigare hälsoproblem.

Lagar mot diskriminering i Argentina

Vid intervjuer får arbetsgivare inte ställa några diskriminerande frågor i en ansökan. Diskriminering på grund av kön, ålder, ras, nationalitet, religion, politisk tillhörighet eller medlemskap i fackförening är förbjuden. Undvik att diskutera ålder, kön, politik, religiös tro, eller civilstånd.

Hur man anställer anställda i Argentina

Argentinas konstitution, internationella fördrag, arbetsavtalslagen, flera federala lagar och kollektivavtal utgör grunden för Argentinas arbetslagstiftning. Det nationella Arbetsmarknadsdepartementet tillämpar dessa regler.

Även om muntliga anställningsavtal är tillåtna är det bäst att ha ett skriftligt avtal vid anställningstillfället i Argentina. När arbetsgivare anställer en anställd måste de omedelbart registrera dem i den särskilda löneboken, som Arbetsmarknadsdepartementet övervakar.

Argentinas arbetslagstiftning

När du väl lärt dig hur man anställer i Argentina är det viktigt att följa landets arbetslagstiftning genom varje steg i processen. Vissa anställda kan begära att få betalt i amerikanska dollar direkt till sina bankkonton eftersom Argentinas inflationstakt ständigt fluktuerar, men det är viktigt att notera att det finns restriktioner och vissa krav för att betala anställda i en internationell valuta.

Onboarding i Argentina

Efter att ha anställt anställda i Argentina och konfigurerat lönehantering måste arbetsgivare förbereda sig för att onboarda anställda. Även om det inte finns något rätt eller fel sätt att rekrytera nya anställda, kan dessa tips hjälpa:

  • Gå igenom anställningsavtalet tillsammans före eller under den anställdes första tjänstedag
  • Skicka en lista med förväntningar till den anställde eller granska dem tillsammans på deras första dag
  • Anlita en tolk för att kommunicera med nyanställda, om det behövs

Fördelar med att använda en Employer of Record i Argentina

När du samarbetar med en Employer of Record som G-P, hjälper vi dig att hitta och anställa topptalanger för att expandera ditt företag och driva framgång. Att hitta de bästa anställda är särskilt viktigt för att få igång ett företag i ett nytt land. En av de viktigaste fördelarna med att samarbeta med en EOR i Argentina är att du inte behöver lära dig alla detaljer om landets arbetslagstiftning. Vår branschledande plattform och vårt team av specialister i regionen gör det snabbt och enkelt att anställa era idealkandidater i enlighet med gällande regelverk.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]