G-P:s Employer of Record (EOR) låter ditt företag börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt uppsägningsvederlag.

Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Anställa i Argentina

På grund av Argentinas fluktuerande inflationstakt kan anställda begära att få betalt i amerikanska dollar eller någon annan internationell valuta via direktöverföring till sitt bankkonto. Det är dock viktigt att notera att det finns restriktioner och vissa krav i Argentina för att betala anställda i en internationell valuta.

Det är värt att notera att Argentina rankas som 126på Världsbankens Ease of Doing Business-lista på grund av ett komplicerat nät av skatter, skattelättnader, subventioner, förbud, undantag och förseningar i att göra affärer. Företag som utnyttjar G-P:s Global Growth Platform ™ undviker att behöva etablera ett dotterbolag eller ett filialkontor i ett mycket svårt land att göra affärer i.

Anställningsavtal i Argentina

Den allmänna regeln i Argentina är att anställningsavtal ingås på obestämd tid. Avtal på obestämd tid behöver inte ingås skriftligen. Det är dock god praxis att ha den skriftliga formaliteten för att definiera villkoren i kontraktet på plats. Tidsbegränsade anställningsavtal, visstidsanställningsavtal och distansanställningsavtal måste alltid ingås skriftligen och uppfylla vissa obligatoriska krav. Om kraven inte är uppfyllda, kommer tidsbegränsade och visstidsanställningar att betraktas som avtal på obestämd tid. Arbetsgivare måste omedelbart registrera alla anställningsförhållanden i en särskild lönebok, som är föremål för regelbunden kontroll och övervakning av Arbetsmarknadsdepartementet. Dessutom måste arbetsgivare vars anställda arbetar med distansarbete registreras för distansarbete hos Arbetsmarknadsdepartementet för att kunna rapportera alla distansarbetare.

Arbetstider i Argentina

  • Standardarbetsveckan i Argentina är 8 timmar per dag eller 48 timmar per vecka under ett dagskift. För nattarbete mellan 9 p.m. och 6 a.m., får arbetstiden inte överstiga 7 timmar per dag.
  • Anställda måste ha minst 12timmars vilopaus mellan arbetsdagar/arbetspass.
  • Övertid får inte överstiga 30 timmar per månad och 200 timmar per år, såvida inte tillstånd från relevanta arbetsmyndigheter har getts.
  • Övertidstimmar måste betalas med 50 % utöver normal lön, såvida inte övertid arbetas under veckovila eller på en allmän helgdag, i vilket fall den relevanta lönesatsen är 100 % utöver normal lön.

Semester i Argentina

Argentina firar 15 helgdagar för vilka anställda är lediga, inklusive:

  1. Nyårsdagen
  2. Karneval - måndag och tisdag
  3. minnesdagen för sanning och rättvisa,
  4. veteranernas dag (Malvinas dag),
  5. Långfredagen
  6. Labor Day,
  7. majrevolutionens dag,
  8. General Martin Miguel de Guemes-dagen
  9. nationella flaggdagen (Manuel Belgrano-dagen),
  10. Självständighetsdagen
  11. San Martins dag,
  12. dagen för respekt för kulturell mångfald,
  13. nationella suveränitetsdagen,
  14. den obefläckade befruktningens dag.
  15. Juldagen

Dessutom är julafton också vanligt förekommande.

Om någon av de flyttbara helgdagarna infaller på en tisdag eller onsdag, är helgdagen den föregående måndagen. Om det faller på en torsdag, fredag, lördag eller söndag, är semestern följande måndag. Om dagen för en icke-flyttbar helgdag infaller på tisdag eller torsdag, läggs en extra helgdag till föregående måndag respektive påföljande fredag.

Semesterdagar i Argentina

Anställda som har arbetat för en arbetsgivare i mer än 6 månader har rätt till 14 dagars årlig semester. Beloppet för semesterrätten ökar med längden på den kontinuerliga anställningen, upp till maximalt 35 dagar.

Anställda med minsta och fortsatta period av betald årlig semester har rätt till:

  • 14 kalenderdagar när tjänsteålder inte överstiger 5 år.
  • 21 kalenderdagar när tjänsteålder är mellan 5 och 10 år.
  • 28 kalenderdagar när tjänsteålder är mellan 10 och 20 år.
  • 35 dagar när tjänsteålder överstiger 20 år.

Arbetsgivare kan fritt förlänga sina anställdas semester. Arbetsgivare måste betala lön och andra förmåner till den anställde under årlig semester. Denna betalning beräknas genom att dividera lönen med 25 och sedan multiplicera den med antalet semesterdagar som den anställde har rätt till. Betalning måste göras i förväg, och ledigheten måste börja på en måndag.

Argentina sjukfrånvaro

Om arbetstagaren har en sjukdom eller ett olycksfall som inte är arbetsrelaterat har han eller hon rätt till:

  • Upp till 3 månaders betald ledighet om de har arbetat för en arbetsgivare i mindre än 5 sammanhängande år.
  • Upp till 6 månaders betald ledighet om de har arbetat för en arbetsgivare i mer än 5 år i följd.

Om olyckan, skadan eller sjukdomen är relaterad till arbete som utförs för arbetsgivaren, täcks behandlingskostnader, rehabilitering och sjuklön i upp till 12 månader av den obligatoriska arbetsriskförsäkringen.

Föräldraledighet i Argentina

Gravida anställda har rätt till särskild ledighet på 90 dagar betald ledighet, vilket vanligtvis tas ut som 45 dagar före och 45 dagar efter förlossningen. Under föräldraledigheten har anställda rätt till vissa familjebidrag och andra förmåner.

Pappaledighet ger makar 2 dagars betald ledighet efter ett barns födelse.

Traktamente för hemmakontor i Argentina

Lokal lag kräver att arbetsgivare täcker kostnader relaterade till installation av hemmakontor och/eller utrustning för de anställda som arbetar 100% på distans. Detta kan betalas ut antingen som traktamente eller som kostnadsersättning. Om du väljer att betala ett fast traktamente rekommenderar G-P ett minimum på ARS 6,000 per månad, vilket bör ses över och ökas vid utestående inflationsfluktuationer.

Sjukförsäkring i Argentina

Den obligatoriska sjukförsäkringen som tillhandahålls anställda via privata företag i Argentina, arrangerad av fackföreningar, täcker det som fastställts av PMO (Compulsory Medicare Program).

Arbetsgivare bidrar med 6% och anställda bidrar med 3% utöver den anställdes grundlön. PMO omfattar:

  • Graviditets- och barnplaner, onkologi, primär hjälp i nödsituationer, tandvårdsplaner, rehabiliteringsprogram, medicinering, proteser, HIV-behandling, och narkotikamissbruk.
  • Sekundär hjälp, inklusive medicinska möten, läkarundersökningar, operationer, sjukhusvistelse och terapier.
  • Flera andra hälso- och sjukvårdserbjudanden, inklusive men inte begränsat till dermatologi, radiologi, pediatrik, och psykiatri.

Tilläggsförmåner för Argentina

Anställda får även betald semester under följande omständigheter:

  • Äktenskap: 10 dagars ledighet
  • Dödsfall av barn, förälder eller make/maka: 3 dagars ledighet
  • Ett syskons död: 1 dags ledighet

Matbiljetter, även om de är valfria, är en vanlig förmån som erbjuds anställda i Argentina. Arbetsgivare betalar ut hela denna förmån månadsvis tillsammans med månadslönen. Beloppet som betalas ut varierar beroende på den anställdes yrke, men det överstiger vanligtvis inte 1/6 av månadslönen.

bonusar

Lokal lag föreskriver att anställda har rätt att, utöver sina löner för varje kalenderår, få en extra månadslön. Denna 13 :e månadslön är även känd som Aguinaldo. Den ska betalas i 2 halvårsvisa delbetalningar, vilka förfaller före 30juni och 18december. Varje delbelopp motsvarar 50% av den högsta månadslönen som erhållits under den föregående 6månadersperioden.

Uppsägning och avgångsvederlag i Argentina

Vid uppsägning utan skäl måste arbetsgivare ge lämplig skriftlig uppsägning till anställda som har arbetat i mer än 3 månader. Under denna period tjänar den anställde sin vanliga lön. Den exakta uppsägningstiden beror på den anställdes status:

  • Kontrakts- och provanställda: 15 dagars uppsägningstid
  • Anställda, efter provanställning, med upp till 5 års tjänstgöring: 1 månaders uppsägningstid
  • Anställda med mer än 5 års tjänstgöring: 2 månaders uppsägningstid

Om den anställde framgångsrikt hävdar att uppsägningen är orättvis, har den anställde rätt till antingen avgångsvederlag eller återanställning. De kan begära en ökning på 50% av det avgångsvederlag de skulle ha fått vid en uppsägning utan skäl.

Arbetsgivare är skyldiga att betala avgångsvederlag till den anställde baserat på den anställdes högsta ordinarie månadslön som tjänats in under föregående anställningsår eller hela anställningstiden, om den är kortare än 1 år.

  • Med vissa gränser måste arbetsgivare betala den anställde 1 månadslön för varje anställningsår eller arbetad period utöver 3 månader som den anställde arbetat för en sådan arbetsgivare.
  • Avgångsvederlaget får under inga omständigheter vara lägre än den ordinarie högsta månadslönen.
  • Om en anställd sägs upp på grund av grovt tjänstefel krävs inget avgångsvederlag eller förhandsbesked; emellertid ligger bevisbördan på arbetsgivaren att visa att grovt tjänstefel förekommit.

När en arbetsgivare har giltigt skäl att säga upp en anställd behöver de inte lämna någon uppsägningstid. Avgångsvederlag krävs inte heller vid uppsägning med giltigt skäl.

Anställda kan säga upp sig när som helst och bör meddela arbetsgivaren 15 dagar i förväg. Detta är dock inte obligatoriskt.

  • För tillsvidareanställningar bör prövotiden anges i avtalet. En provanställning på upp till 3 månader är tillåten. Under prövotiden kan endera parten säga upp anställningsförhållandet när som helst utan att arbetsgivaren är skyldig att betala avgångsvederlag.
  • För anställningsavtal med obestämd tid kan arbetsgivare när som helst säga upp en arbetstagare efter att ha gett arbetstagaren:
    • Förhandsvarsel på 15 dagar (om anställningsavtalet upphör under prövotiden).
    • 1 månad (om tjänstgöringsperioden är längre än provtiden men upp till 5 år).
    • 2 månader (om tjänstgöringsperioden är längre än 5 år).
    • Denna uppsägning kan ersättas med en lön motsvarande den tidigare uppsägningstiden.

Betala skatt i Argentina

Arbetsgivare och anställda betalar till socialförsäkringen i Argentina.

Arbetsgivare måste göra bidrag till pensionsfondsystemet, Medicare-täckning, livförsäkring och arbetsriskförsäkring för sina anställda. Priserna är följande:

  • Pensionsfond: 17%
  • Sjukvårdstäckning: 6%
  • Livförsäkring: 0.50%
  • Arbetsförsäkring: 2.41%

Anställda är skyldiga att göra följande bidrag:

  • Pensionsfond: 11%, med högst ARS 28,000.65
  • Sjukvårdstäckning: 3%, med högst ARS 28,000.65
  • Socialtjänster: 3%, med högst ARS 28,000.65

Det finns ingen försäkring mot långvarig funktionshinder i Argentina. Om anställda har en invaliditetsgrad som är högre än 66% får de ett intyg om invaliditet, blir obligatoriskt pensionerade och får pension från staten. Värdet på pensionen varierar från fall till fall.

I Argentina bidrar arbetsgivarna 4,44% eller 5,56% av bruttolönen, beroende på företagstyp, utöver grundlönen för familjebidrag.

  • Familjebidrag täcker barns födelse, funktionsnedsatt barn, mödravård, adoption och äktenskap efter den anställdes gottfinnande.
  • Betalningen sker månadsvis eller som en klumpsumma, beroende på hur mycket bidrag som behövs.

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.