Med starkt skydd för anställda och fackföreningar kan det inledningsvis verka skrämmande att driva företag i Argentina på grund av komplexa skattelagar och arbetsrättsliga regler. När ett företag beslutar sig för att etablera ett dotterbolag i Argentina måste det först förstå lokala arbetsrättsliga lagar gällande löner och lönehantering.

Skatteregler i Argentina

Lagenlig lönehantering innebär att man följer lokala lagar som föreskriver de bidrag som arbetsgivaren och den anställde gör, vilka ska rapporteras varje period.

Efter att du har konfigurerat lönehantering i Argentina måste du följa en rad olika regler för att vara lagenlig. Både arbetsgivaren och de anställda måste delta i avgifterna. Arbetsgivarens socialförsäkring kan uppgå till så mycket som 24% av bruttolönen för varje anställd. Den anställde måste bidra med 17% till pension och socialförsäkring.

Argentina lönealternativ för företag

Företag har flera lönealternativ i Argentina som har olika för- och nackdelar. Arbetsgivare kan välja mellan:

  • Lokalt outsourcad lönehantering: I det här alternativet skapar ett företag ett dotterbolag i Argentina men väljer att låta ett argentinskt lönehanteringsföretag administrera lönerna åt dem. Företaget är fortfarande fullt ansvarigt för efterlevnaden av lönereglerna.
  • Intern lönehantering: Större företag kan välja att hantera sin egen lönehantering genom att skapa ett dotterbolag och sedan etablera HR-personal i Argentina som kan hantera löner. Detta alternativ är dyrare och kräver fullständig förståelse för all arbetslagstiftning i Argentina.
  • Använd en EOR för att anställa individer: Om du inte kan etablera en enhet i Argentina, effektiviserar GP-plattformen hela medarbetarnas livscykel, inklusive lönehantering med snabba, pålitliga och flexibla betalningsalternativ i full efterlevnad med lokala lagar.

Hur man ställer in en lön i Argentina

Innan företag etablerar argentinsk lönehantering måste de etablera sitt dotterbolag i Argentina. Det kan ta månader innan de är redo att anställa anställda, vilket kan orsaka förseningar som kan påverka verksamheten på lång sikt. Om företag är redo att ställa in lönehantering i Argentina behöver de viss personlig information från anställda, inklusive deras nationella ID-nummer, avdrag och befattning.

Arbetsgivare måste registrera alla anställda hos den argentinska skattemyndigheten och se till att de innehåller rätt skatt från de anställdas löner. Anställda måste också registrera sig hos socialförsäkringsregistret före sitt startdatum.

Villkor för rättigheter och uppsägning

Att säga upp en anställd kan vara svårt i Argentina. Det är bäst att ha ett tydligt, skriftligt anställningsavtal som beskriver rättigheter och uppsägning. Anställda har rätt till avgångsvederlag baserat på deras högsta ordinarie månadslön som de upparbetat under det senaste året. Tidsbestämd anställda har rätt till sin återstående lön fram till slutet av avtalet om arbetsgivaren säger upp avtalet i förtid. Anställda med facklig representant kan ha rätt till högre avgångsvederlag.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.