På grund av Argentinas komplicerade arbetsrätt är det bra att ha standard kompensation och förmåner i åtanke när man förhandlar om ett avtal. Arbetsgivare kan då följa reglerna och ha en utmärkt position att erbjuda ytterligare förmåner för att attrahera topptalanger. Om du inte har tid eller resurser att lära dig alla invecklade detaljer i Argentinas lag eller administrera förmåner, kan G-P stödja dig som en Employer of Record (EOR) i Argentina medan du håller ditt företag växande.

Argentinas ersättningslagar

Argentinas kompensationslagar föreskriver en minimilön på ARS 69,500 per månad (från och med mars 2023), vilket ett företag betalar till anställda 13 gånger om året. Den 13: e månadens betalning är en bonus som kallas Aguinaldo. Lokal lag föreskriver att alla anställda måste få denna bonus – som betalas ut i 2 halvårsvisa delbetalningar – varje år.

Den ekonomiska situationen i landet är ganska instabil, med månatliga inflationstakter på 5% till 10%. Det är därför det är bra för ett företag att regelbundet uppdatera sina anställdas löner i enlighet med periodens inflation.

Garanterade förmåner i Argentina

Anställda i Argentina måste få vissa förmåner, inklusive betald ledighet, sjukfrånvaro och föräldraledighet. Landet har också minst 15 helgdagar då alla anställda får en ledig dag.

Anställda har 14 dagars semester per år. Detta belopp ökar i takt med den anställdes tjänsteålder i företaget. Till exempel, när de har 5 till 10 års tjänsteålder har de 21 dagar semesterledighet; från 10 till 20 års tjänsteålder får de 28 dagar semesterledighet; och när de överstiger 20 års tjänsteålder har de 35 dagar semesterledighet. Semesterersättningen är högre än den normala dagslönen på grund av specifika krav som lokal lag ställer för beräkningen som bör beaktas – det vill säga en månadslön dividerad med 25 vilket resulterar i det som lokalt kallas Plus Vacacional.

Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla sjukförsäkring till alla anställda genom det offentliga sjukvårdssystemet i Argentina. Denna täckning stöder många typer av vård, men privat försäkring finns tillgänglig för att fylla i luckorna. Även om arbetsgivare inte är skyldiga att tillhandahålla tilläggsförsäkringar, väljer många att göra det.

Sjukförsäkringen inkluderar graviditets- och barnomsorgsplaner, tandvårdsplaner, medicinering, läkarbesök, undersökningar, operationer och mer. Arbetsgivare bidrar med 6% till denna plan, och anställda ger 3% utöver sin grundlön. Varje anställd har rätt att tillhandahålla samma sjukförsäkring till sina primära familjemedlemmar, vilket inkluderar deras make/maka och barn eller personer som den anställde är juridiskt ansvarig för.

Argentina förmånshantering

Att öppna ett dotterbolag i Argentina innebär att arrangera förmåner för alla anställda och fördela dem i enlighet med Argentinas ersättningslagar. Några tips för hantering av fördelar i Argentina att tänka på inkluderar följande:

  • Se till att anställda uppfyller lagstadgade arbetstidskrav.
  • Betala anställda i tid via bank-automatiserad löneutbetalning.
  • Ge betald ledighet vid de tidpunkter som lagen föreskriver.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Att se till att du är medveten om och följer alla begränsningar är en annan aspekt av Argentinas förmånshantering. Till exempel kan anställda inte arbeta mer än 30 timmar övertid per månad eller mer än 200 timmar per år. Om en anställd inte tar ut semester kan semesterdagarna inte ersättas om inte den anställde sägs upp.

Argentinas förmånsplaner för anställda

För arbetsgivare är förmånsplanen ett värdefullt verktyg för framgång. Även om specifika förmåner är avgörande för efterlevnad, visar kompletterande bestämmelser också hur mycket anställda värderas. När anställda känner sig stödda på företaget är det mer sannolikt att de gör sitt bästa och fortsätter att arbeta med företaget.

Möjliga kompletterande bestämmelser och förmåner inkluderar:

  • Pensionsförsäkring
  • flexibel arbetstid,
  • Förlängd semester årlig semester
  • Årliga prestations- eller belöningsbonusar
  • Pendlingsbidrag
  • utbildningsmöjligheter,

Erforderliga förmåner

Som arbetsgivare måste du vara lagenlig med landets förmånskrav. Underlåtenhet att tillhandahålla dessa bestämmelser kan leda till statliga avgifter. I Argentina inkluderar erforderliga förmåner:

  • skatter och sociala avgifter,
  • Sjukförsäkring
  • betald årlig semester,
  • Distansarbete (hemmakontor)-traktamente för 100% distansanställda
  • Lediga dagar på nationella helgdagar

Det finns minst 15 nationella helgdagar varje år, och anställda har rätt till en ledig dag för varje sådan. Årlig semester ökar beroende på hur länge en anställd tjänstgör hos en arbetsgivare. Anställda börjar med 14 dagars ledighet och kan arbeta sig upp till 35 dagar efter 20 års tjänstgöring.

Utformning av anställdas förmånsplaner i Argentina

Planering av förmåner tar noggrant övervägande. Huvudmålet med planeringsfasen är att hitta en balans mellan anställdas behov och företagets resurser. Medan arbetsgivare vill stödja sina anställda, måste arbetsgivare arbeta inom en budget för att hålla företaget igång. Företag kan uppnå denna balans genom att arbeta sig igenom dessa grundläggande steg.

1. Fastställ företagets mål.

Utvärdera dina resurser och sätt upp mål. Gå igenom ditt företags ekonomiska register och spåra utgifter för att förstå dina inkomster och hur mycket pengar du kan avsätta till förmåner.

Det är också bra att fundera över dina företagsmål och hur förmåner kan hjälpa dig att uppnå dem. Om du till exempel vill förbättra personalomsättningen kan du välja ett mindre team med fler kompletterande förmåner.

2. Förstå anställdas behov och förväntningar.

När du förstår vad ditt företag kan hantera måste du lära dig mer om de personer som kommer att få dina förmåner. Du kan lära dig mer om de anställdas behov genom att göra enkäter bland anställda i området. Du kan också skapa personas, eller fiktiva karaktärer, baserade på åldersgrupperna och livsstilarna hos de personer du anställer, för att bättre förstå vad anställda kan behöva i form av förmåner. Behöver de barnomsorg? Letar de efter undervisningsersättning?

Att undersöka företag som liknar ditt kan hjälpa dig att skapa en konkurrenskraftig plan. När du lär dig vad andra företag erbjuder kan du möta anställdas förväntningar och sticka ut på arbetsmarknaden.

3. Hitta balansen och skapa din plan.

Med all information du har samlat in kan du identifiera balansen mellan dina förmågor och anställdas behov. Börja med att fördela medel till alla nödvändiga förmåner. Du kan avsätta din återstående budget till kompletterande bestämmelser och förmåner som stack ut mest under din research.

Genomsnittlig kostnad för förmåner

Kostnaden för förmåner varierar mellan företag beroende på hur mycket de erbjuder sina anställda. Många faktorer kan påverka de fördelar en organisation erbjuder, inklusive företagets storlek, plats och bransch. Under det inledande steget i designprocessen bör företag utvärdera sina intäkter och fastställa den bästa budgeten för utgifter och intäkter.

Hur man beräknar förmåner

Beräkningarna beror på de förmåner som tillhandahålls, men arbetslagstiftningen i Argentina erbjuder viss vägledning för att beräkna nödvändiga avsättningar. Till exempel inkluderar obligatorisk sjukförsäkring ett bidrag 6% från arbetsgivare och en andel på 3% från anställda.

Hur beskattas anställdas förmåner i Argentina?

Landet tar ut inkomstskatt på alla former av anställningsinkomster. Individer får dock göra avdrag för vissa förmåner, inklusive:

  • Pensions- och socialförsäkringsavgifter.
  • livsförsäkring.
  • Medicinska bidrag.
  • Andra förmåner som semesterbonusar, ledighetsersättning, traktamente och bidrag bör räknas in i den beskattningsbara inkomsten.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.