När ditt företag har i uppdrag att expandera till Angola har du många olika faktorer att tänka på utöver att driva ditt företag. Till exempel måste du anställa rätt anställda, lägga till dem på en angolansk lönelista och se till att du tillhandahåller ersättning och förmåner för att följa reglerna. Om man expanderar det traditionella sättet måste man också lista ut hur man etablerar ett dotterbolag i Angola.

GP gör det enklare att expandera över gränserna. Som en global Employer of Record (EOR) kan vi anställa anställda i Angola åt dig. När du väljer oss behöver du inte oroa dig för anställning, ersättning, förmåner eller ens efterlevnad – vi hanterar hela anställningscykeln så att du slipper.

Hur man etablerar ett dotterbolag i Angola

Medan Angola generellt sett är vänligt inställd till internationella investeringar, kräver vissa sektorer att företagen har en majoritet av nationella aktieägare. När du lär dig hur du startar ditt dotterbolag i Angola rekommenderar vi att du tittar på dessa faktorer och bestämmer vilken bransch och typ av verksamhet du ska bedriva innan du bildar ett dotterbolag.

Det är också viktigt att titta på vilken plats som är bäst för dig att integrera i. Olika städer eller regioner kan ha sina egna kostnader, tillgänglighet och angolanska underordnade lagar.

Angola tillåter också företag att bilda en av flera typer av enheter, inklusive ett aktiebolag (LLC), filialkontor eller representationskontor. Varje enhet har sina egna fördelar och nackdelar, men många företag väljer att bilda ett LLC eftersom det ger störst frihet att verka i Angola.

Stegen för att etablera ditt dotterbolag i Angola som ett LLC inkluderar:

  • Att välja ett unikt företagsnamn och erhålla relevant certifikat.
  • Öppna ett lokalt bankkonto, sätta in ditt startkapital och betala registreringsavgiften.
  • Verifierar dina företagsdokument på Guiche Unico.
  • Skaffa NIF vid Guiche Unico.
  • Notarisering av dina företagsutkast och registrering av ditt företag.
  • Skaffa ett kommersiellt drifttillstånd från handelsministeriet.
  • Legalisering av inventarieboken hos Skattekontoret och domaren i den provinsiella domstolen med jurisdiktion över området runt ditt företags huvudkontor.

Angolas dotterbolagslagar

LLC:er har många angolanska dotterbolagslagar som du måste följa för att vara lagenlig. Först måste du uppfylla minimikapitalkravet på USD 1,000. LLC:er brukade kräva minst 2 aktieägare, vilka var begränsade i ansvar baserat på hur mycket de bidrar med till företaget. Landet antog dock nyligen en lag som tillåter företag med en enda aktieägare som kan vara antingen en fysisk person eller en juridisk person.

Företag behöver också en specifik ledningsstruktur för att uppfylla Angolas dotterbolagslagar. LLC:er kräver minst 1 chefer som är en fysisk person med fullständig rättskapacitet. Chefen behöver inte vara aktieägare i bolaget. När du väl har en chef måste du välja en bolagsstämma och en styrelse. Även om du inte behöver utse en revisionskommitté, kan du vara skyldig att utse en auktoriserad revisor baserat på vad du tjänar varje år.

Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Angola

Att etablera ett dotterbolag innebär att du äntligen kan börja arbeta i Angola. Du kan också få fördelar av att bilda ett LLC eftersom det skyddar ditt dotterbolag och moderbolag. Ditt dotterbolag kommer att vara oberoende av moderbolaget och kan verka separat, medan moderbolaget inte behöver oroa sig för några kostsamma rättstvister eller andra problem relaterade till dotterbolaget.

Andra viktiga överväganden

Att införliva utan hjälp av en global Employer of Record kräver en betydande mängd tid och pengar. Du bör se till att du samarbetar med resten av ditt team för att planera resan och de inblandade kostnaderna. Om du inte har någon i ditt team som förstår landets skattelagar, lagenlig anställning med mera, bör du samarbeta med en expert som kan hjälpa dig att hålla dig lagenlig.

Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.

Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kopplat ihop vårt branschledande team av regionala HR- och juridiska experter med vår #1 Global Growth Platform ™ för att hjälpa dig att anställa enligt gällande regelverk i fler än 180länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.