Att välja rätt förmåner för dina nyanställda i Angola är viktigt för både efterlevnad och medarbetarnöjdhet. Din förmånshanteringsplan i Angola måste inkludera lagstadgade förmåner så att du förblir lagenlig, samt kompletterande förmåner för att uppmuntra till att behålla kompetensen.
G-P kan eliminera gissningsleken kring ersättning och förmåner. När du arbetar med en global Employer of Record (EOR) som oss kan du lägga all din tid och energi på att driva ditt företag, och vi ser till att du uppfyller Angolas ersättningslagar och följer dem från dag ett.
Angola-ersättningslagar
Angolas ersättningslagar inkluderar en månatlig minimilön som varierar beroende på bransch. Till exempel, från och med 2019 bör anställda inom transport-, service- och tillverkningsindustrin tjäna minst AOA 26,817 per månad, medan de inom utvinningsindustrin och handeln bör tjäna AOA 32,181. Alla andra ekonomiska sektorer gör minst AOA 21,454 per månad.
Anställda som har arbetat för ditt företag i minst 1 år har vanligtvis rätt till 2 bonusar – en semesterbonus och en julbonus. Semesterbonusen är 50% av den anställdes grundlön beräknad utifrån vad de skulle tjäna under semesterperioden. Julbonusen är 50% av den anställdes grundlön för december.
Garanterade förmåner i Angola
Vissa förmåner måste vara en del av din Angola-förmånshanteringsplan som krävs enligt lag. Angola har 12 helgdagar då anställda får ledigt, och arbetare har också rätt till 22 semesterdagar varje år. Anställda med barn får en extra semesterdag varje år tills barnet fyller 14.
Företag bör ge 30 dagars sjukfrånvaro så länge anställda kan uppvisa ett läkarintyg. Medelstora och stora företag betalar vanligtvis sjukledighet med 100% av den anställdes lön under de första 2 månaderna, men månaderna 3 till 12 bör betalas med 50% av den anställdes grundlön.
Angolas förmånshantering
När du har inkluderat garanterade förmåner i din förmånshanteringsplan i Angola rekommenderar vi att du lägger till kompletterande förmåner som lockar rätt kandidater till dina jobbannonser. Landet har ett universellt, gratis sjukvårdssystem, men tillgången till kvalitetsvård är begränsad.
Företag kan erbjuda anställda en privat sjukvårdsplan för att förbli konkurrenskraftiga eller ge dem ett stipendium för att finansiera sin egen plan.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Innan du kan arbeta i Angola och erbjuda ersättning och förmåner måste du etablera ett dotterbolag. Denna process kan dock ta veckor eller månader och leda till att du förlorar potentiella jobbkandidater. Genom samarbete med G-P elimineras denna begränsning. Som global Employer of Record kan du börja anställa på några minuter, inte månader, utan att skapa nya enheter.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.