Rekrytering, anställning och lagenlig anställning är 3 extremt viktiga aspekter av all expansion. Anställda är din viktigaste tillgång, och du måste följa Angolas arbetslagstiftning under hela anställningsprocessen. Det kan dock vara utmanande att lära sig hur man anställer anställda i Angola samtidigt som man jonglerar företagets dagliga verksamhet, en ny plats och andra aspekter av expansionen.

G-P förstår allt som ligger på din tallrik, och det är därför vi erbjuder en lösning. Med oss behöver du inte etablera ett dotterbolag för att börja anställa. Som en global Employer of Record EOR kan du börja anställa på några minuter, inte månader, när du samarbetar med oss.

Rekrytering i Angola

Den största ekonomiska sektorn i landet är olja, så många jobb går till ingenjörer, geologer, IT-tekniker och miljöforskare. Om du ger dig in i det här området kan konkurrensen om topptalanger vara hård. Det finns dock några bra rekryteringskanaler för dessa och andra branscher, inklusive:

Eftersom portugisiska är huvudspråket i detta land kan det hjälpa till att annonsera dina lediga jobb också på portugisiska webbplatser, till exempel:

  • Jobbportalen
  • Jobba i Angola
  • Jobb Angola

Bakgrundskontroller

När du rekryterar till ditt företag kanske du vill göra en bakgrundskontroll av potentiella anställda. Den allmänna arbetsrätten tillåter dessa kontroller under 2 olika villkor.

Först kan du be anställda att visa upp en kopia av sitt aktuella brottsregister om befattningen kräver en sådan granskning. För det andra kan du begära kopior av en anställds vaccinationskort för att bekräfta att de följer det nationella vaccinationsprogrammet. Företag får också låta anställda genomgå en läkarundersökning innan de börjar arbeta för ditt företag om det finns specifika medicinska eller fysiska krav för jobbet.

Andra vanliga bakgrundskontroller inkluderar:

  • Drogtestning: Företag kan testa potentiella anställda för droger som en del av en regelbunden läkarundersökning. Invasiv testning, såsom blodprov, måste dock uppfylla vissa krav.
  • Kreditprövning: Om individen söker ett jobb som kräver en positiv kreditvärdighet kan företag be om deras kreditvärdighet. Tredjepartstestning är inte tillåten, eftersom det anses vara privilegierad eller konfidentiell information.
  • Kontroller av immigrationsstatus: Företag måste bekräfta nationalitet och immigrationsstatus för alla potentiella anställda innan de börjar för att säkerställa att de har rätt arbetstillstånd.
  • Kontroller av sociala medier: Företag får granska en anställds användning av sociala medier med deras samtycke och i enlighet med gällande dataskyddslagar.

Angolas arbetslagstiftning

Anställningsavtal måste uppfylla Angolas lagenlig anställning lagar. Till exempel är tidsbegränsade anställningar endast tillåtna under specifika omständigheter, såsom säsongsarbete och ersättning för en tillfälligt frånvarande arbetstagare, och är tillåtna för specifika perioder baserat på dessa omständigheter. Endast tidsbegränsade avtal och utbildningsavtal måste vara skriftliga, men vi rekommenderar att du skriver alla dina anställningsavtal och skriver dem på det lokala språket.

Se till att alla löner eller ersättningsbelopp är i angolansk kwanza. Ditt kontrakt bör också innehålla viktiga anställningsvillkor, till exempel:

  • Villkor för rättigheter och uppsägning
  • arbetsplats,
  • arbetstimmar,
  • Kompensation
  • bonusar
  • Förmåner

När man väl anställts är den allmänna arbetsveckan 44 timmar, högst 8 timmar per dag. Anställda bör få en paus på 1–2 timmar och bör inte arbeta mer än 5 timmar i sträck utan vila. Övertid är tillåtet under vissa omständigheter med en gräns på 2 timmar per dag, 40 timmar per månad och 200 timmar per år. Övertid på upp till 30 timmar per månad betalas till en extra 50% ränta, och allt efter det betalas till en 75% ränta.

Onboarding i Angola

När du börjar anställa i Angola behöver du skapa ett introduktionsprogram. Angolas anställningslagar anger inga specifika onboardingregler, så du kan använda en process som fungerar bäst för ditt företag. Vi rekommenderar att ni träffar medarbetarna på deras första dag för att gå igenom deras anställningsavtal och arbetsuppgifter. Sedan kan du schemalägga all den yrkesutbildning de behöver eller till och med anordna evenemang där alla nyanställda kan träffas.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]