Företag som expanderar till Angola har mycket att se fram emot, såsom nya relationer med andra länder i Afrika och möjligheten att rekrytera kompetent kompetens. Ibland kan dock dessa fördelar överskuggas när man försöker avgöra hur man konfigurerar sin lönehantering i Angola, anställer personal och följer reglerna.

G-P hjälper företag att verka i Angola utan extra stress. Som global Employer of Record (EOR) kan du börja anställa på några minuter och vi hanterar lön och efterlevnad åt dig, så att du kan fokusera på att driva ditt företag.

Skatteregler i Angola

Angola använder en progressiv inkomstskatteskala som sträcker sig från 0% till 25% av en anställds månadsinkomst. Både anställda och arbetsgivare måste bidra till socialförsäkringen med 3% respektive 8%. Arbetsgivare måste också betala landets höga företagsskatt på 25%.

Lönealternativ för företag i Angola

Ditt företag har 3 huvudsakliga lönealternativ i Angola att välja mellan, inklusive:

  • Internt: Större företag med mer resurser och engagemang i landet kan vilja etablera en intern lönehantering. Det här alternativet fungerar vanligtvis bara för företag med ett stort HR-team och en expert på arbetsrätt.
  • Lönehanteringsföretag i Angola: Ett lokalt lönehanteringsföretag kan ta hand om utkontraktering av din lönehantering, men ditt företag kommer fortfarande att vara det som ansvarar för att vara lagenlig.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Angola och vara lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Med oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket frigör dig att fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.

Hur man ställer in en lön i Angola

Du kan inte ställa in din lönehantering i Angola utan att först etablera ett dotterbolag om du inte arbetar med en global Employer of Record. Vi kommer att eliminera detta krav genom att anställa anställda åt dig och effektivisera lönehanteringen. Vårt team hanterar allt från att betala dina anställda i tid till att ge ut förmåner, så du behöver bara oroa dig för att driva din nya plats.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

En av de komplicerade aspekterna av att arbeta i ett annat land är att förstå villkoren för anställningsrätt och uppsägning. Att lägga till dessa villkor i ett anställningsavtal innan du väljer ett lönealternativ i Angola hjälper dig att vara lagenlig.

Angolas arbetslagstiftning skyddar anställda starkt, så företag måste utföra administrativa och rapporteringsmässiga skyldigheter för att undvika böter. Tillsvidareanställningar har i allmänhet en provanställning på 60 dagar.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.