G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Att hyra i Angola

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Angola kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Angola

Angolanska arbetslagar tenderar att tillämpas strikt. För företag med 5 eller fler anställda måste minst 70% av de anställda vara medborgare. Företag måste följa specifika rekryterings-, anställnings- och immigrationsregler.

Mikro-, små- och medelstora företag kan ingå tidsbegränsade anställningsavtal på upp till 10 år. Stora företag får endast ingå sådana avtal i upp till 5 år.

Generellt sett måste endast tidsbegränsade avtal och utbildningsavtal vara skriftliga. Det är dock bästa praxis att skriva alla anställningsavtal, på det lokala språket, och att tydligt ange villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav.

Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Angola bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i angolansk kwanza snarare än en annan valuta.

Arbetstider i Angola

Den normala arbetsveckan i Angola är 44 timmar med varje dag begränsad till 8 timmar. Övertid är begränsad till:

  • 2 timmar per normal arbetsdag
  • 40 arbetstimmar per månad
  • 200 Årliga öppettider

Övertid på upp till 30 timmar per månad betalas till en extra 50% ränta. Eventuell övertid utöver det betalas till en 75% ränta.

Arbetsdagen bör inkludera en måltidsrast på 1timmar, eller 2timmar om mat inte finns tillgänglig på arbetsplatsen. Mellan arbetsdagar bör arbetstagare ha en rast på minst 10 timmar.

Semester i Angola

Angola firar 12 nationella helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Befrielsedagen
  • karneval,
  • Kvinnodagen
  • Långfredagen
  • Påskdagen
  • Fredsdagen
  • Labor Day,
  • Nationella hjältarnas dag
  • Alla själars dag
  • Självständighetsdagen
  • Juldag och familjedag

Semesterdagar i Angola

Anställda har generellt rätt till 22 semesterdagar per år. Anställda med barn har rätt till ytterligare en semesterdag per år tills barnet fyller 14 år.

Angola sjukfrånvaro

Anställda kan ta 30 dagar ledigt från jobbet på grund av sjukdom så länge de kan uppvisa ett läkarintyg. Sjukfrånvaro är obetald.

Medelstora och stora företag måste betala sjukledighet med 100% av den anställdes lön under de första 2 månaderna. Månaderna 3 till 12 måste betalas med 50% av lönen.

Mammaledighet/pappaledighet i Angola

Gravida anställda har rätt till 3 månaders föräldraledighet, och 4 veckor måste tas ut före förfallodagen, med 9 veckor efter garanterat, oavsett förfallodagen. Om det finns flera födslar har mamman rätt till ytterligare 4 veckor. Arbetstagaren får inte återgå till arbetet förrän tidigast 5 veckor efter förlossningen.

Anställda som är föräldralediga har generellt rätt till socialförsäkringsersättning, med tillägg från arbetsgivaren.

Fäder har endast rätt till 1 frånvarodag för förlossningen av varje barn.

Sjukförsäkring i Angola

Angola har ett universellt, gratis sjukvårdssystem, även om tillgången till kvalitetsvård är begränsad.

bonusar

Anställda som har arbetat i minst 1 år har generellt rätt till följande bonusar:

  • En semesterbonus på 50% av grundlönen beräknad utifrån vad som skulle tjänas in under semesterperioden
  • En julbonus på 50% av grundlönen för december månad

Uppsägning/avgångsvederlag i Angola

Tillsvidareanställningar har i allmänhet en provanställning på 60 dagar.

Angolansk arbetslagstiftning är strukturerad för att erbjuda en hög nivå av skydd för anställda. För anställda med anställningsavtal måste uppsägningar följa strikta regler, och i allmänhet får anställda endast sägas upp vid allvarliga överträdelser eller av en objektiv och ekonomisk anledning som inte är arbetsgivarens vållande.

Tvister om uppsägning är vanliga. Om företaget underlåter att korrekt utföra administrativa skyldigheter och rapporteringsskyldigheter kan det leda till böter.

För tidsbegränsade anställningsavtal måste arbetsgivaren skriftligen meddela arbetstagaren 2 veckor innan avtalet löper ut.

Betala skatt i Angola

Inkomstskatt betalas progressivt från 0% till 25% av månadsinkomsten.

Socialförsäkringsavgifterna är följande:

  • Anställda: 3%
  • Arbetsgivare: 8%

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.