Har ni redan anställda i Andorra, eller behöver ni fortfarande rekrytera de bästa kandidaterna? Oavsett vilken befattning du har kommer du att upptäcka att det är tidskrävande och ofta svårt att anställa anställda i Andorra. Du måste följa Andorras lagar om lagenlig anställning för att undvika böter och förseningar, allt vid rekrytering, anställning och onboarding av dina nya anställda.

Många företag har inte tid att hantera rekrytering samtidigt som de hanterar löner, ersättning, förmåner och otaliga andra uppgifter. G-P kan hjälpa till med utkontraktering av rekrytering i Andorra och vår lösning. Vi använder vår Andorra Professional employment organizations för att låta dig börja arbeta omedelbart, ge dina anställda en positiv anställningsupplevelse och hjälpa dig att vara lagenlig.

Rekrytering i Andorra

Bemanning och rekrytering börjar precis som i vilket annat land som helst. Du måste först identifiera den Befattning du försöker tillsätta och skapa en arbetsbeskrivning. Vilken utbildning och erfarenhet söker du? Andra detaljer om jobbet bör inkludera lön och förmåner.

Landets minimilön är €6.93 per timme (2022), så du bör bestämma dina löner i förhållande till den siffran. Överväg betald ledighet, inklusive 14 helgdagar. Arbetstagare får också 30 kalenderdagar årlig semester efter att ha arbetat hos en arbetsgivare i ett år. Du kan till och med välja att erbjuda extra förmåner som årliga bonusar, eftersom dessa faktorer kan uppmuntra någon att ansöka om dina öppna jobb. När du skapar en grundlig och pålitlig rekryteringsplan hittar du enkelt jobbkandidater.

Den viktigaste delen av rekryteringsprocessen är att identifiera om du ska hantera det på egen hand eller med hjälp av en extern byrå. Du kan:

  • Skapa din egen rekryteringsplan och annonsera lediga befattningar själv.
  • Hitta en lokal rekryteringsbyrå i landet för att hitta kandidater åt dig.
  • Arbeta med en global PEO, även känd som en Employer of Record, för att få tillgång till internationella rekryteringstjänster.

Även om du kan hantera rekrytering på egen hand, kommer det att kräva tid, pengar och fullständig kunskap om lokal arbetslagstiftning. En rekryteringsbyrå i landet kan hantera rekryteringsprocessen, men du kommer fortfarande att vara ansvarig för efterlevnad. Att arbeta med en global PEO som G-P är det enda alternativet som garanterar att du får ett begåvat team utan att ta några risker.

När du bestämmer dig för att expandera ditt företag till Andorra börjar bemanningsarbetet med att skapa kontakter. Som med alla länder, att skapa kontakter med dina rekryter kräver åtminstone en grundläggande förståelse för kulturella förväntningar. Som ett litet land mellan Frankrike och Spanien har Andorra en unik kultur som delar funktioner med sina grannar samtidigt som den erbjuder distinkta egenskaper.

När du rekryterar, var uppmärksam på dessa kulturella särdrag.

1 Tänk på lokala medier

Med inflytelserika länder som Frankrike och Spanien nära antog Andorra många av dessa länders medier. Rätten till yttrandefrihet gör medieformer värdefulla för lokalbefolkningen.

Landet har flera dagstidningar, inklusive Diari d'Andorra och El Periodic. Dessa kan vara användbara resurser eftersom du kan annonsera dina lediga befattningar. De är också ett utmärkt sätt att få kontakt med lokalbefolkningen - att ta upp berättelser i tidningen visar ditt intresse för landet.

2. Tala språket

Det nationella språket är ett romanskt språk som kallas katalanska, men lokalbefolkningen talar också franska och spanska och kommer ibland att använda portugisiska. Även om det är möjligt att träffa engelsktalande i regionen, det är ingen garanti. Att tala katalanska, även om det bara är en grundläggande hälsning, kan visa din uppskattning för kulturen. När du talar deras språk kan lokalbefolkningen försöka använda ditt också.

3. Var punktlig

Om du planerar att genomföra intervjuer personligen eller sätta upp möten med rekryter är det viktigt att vara punktlig. Människor värdesätter att vara snabba och effektiva. Du bör anlända tidigare än eller vid den angivna tiden för ditt möte och ha en plan för diskussionen. Ett smidigt möte indikerar att du är organiserad och pålitlig i en ledarposition, och dessa egenskaper kommer att locka rekryter.

Hur man anställer anställda i Andorra

Andorra kräver att du anställer anställda med hjälp av ett skriftligt kontrakt på katalanska. Vi rekommenderar att du beskriver allt från ersättning och förmåner till uppsägningskrav och arbetstider. Detta avtal skapar ett tydligt avtal mellan dig och arbetstagaren. Tänk på att alla lön och kompensation belopp ska vara i euro istället för någon annan valuta.

Du kan också anställa anställda under en skriftlig provanställning så länge den i allmänhet inte överstiger två månader. Undantag finns för befattningar där lönen överstiger minimilönen med ett visst belopp. Om arbetstagaren redan arbetat på en arbetsplats som liknar din i mindre än fem år kan du inte ge hen en provanställning.

Andorra anställningslagar

Du måste följa Andorras lagar om lagenlig anställning under och efter anställningsprocessen. När anställda börjar arbeta för ditt företag får de arbeta högst åtta timmar om dagen eller 40 timmar i veckan. För varje timme de arbetar utöver denna standardtid ska de få kontantersättning eller en extra ledig dag som övertidsersättning.

Onboarding i Andorra

När de anställda i Andorra du anställer är redo att börja, måste du tillhandahålla en lämplig onboardingprocess. Om du inte tillhandahåller rätt information kommer dina anställda inte att vara så produktiva som du önskar, och de kan vara missnöjda med sin framtid hos ditt företag. Vi rekommenderar att du börjar processen med att låta de anställda skriva under sina anställningsavtal så att du kan undvika eventuella tvister. Anmäl dem sedan till ett gediget utbildningsprogram så att de kan börja arbeta i sina kvalificerade befattningar omedelbart.

Fördelar med att anlita utkontraktering i Andorra

När du genomgår en global expansion kommer du att ha mycket att tänka på. Den största fördelen med att anlita G-P i Andorra med utkontraktering är att vi kan ta stressen från dina axlar och lägga den på våra egna. Vårt team kan rekrytera topptalanger eller onboarda de personer ni redan har valt. Vi erbjuder en positiv anställningsprocess för era nya medarbetare och hjälper era anställda att vara produktiva från dag ett. Eftersom vi agerar som Employer of Record kan du ha fullständig sinnesro gällande Andorras lagenlig anställning.

Samarbeta med G-P för att expandera globalt

G-P erbjuder den globala expansionslösningen du behöver för att lyckas. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av rekrytering i Andorra.