När du väl hittat den perfekta kandidaten att anställa för din lediga befattning behöver du ett incitament för att de ska välja ditt företag framför ett annat. Ofta är incitamenten kompensation och förmåner. Anställda väljer ofta en befattning framför en annan baserat på förmånsplanen, och att följa Andorras kompensationslagar och lagstadgade förmåner säkerställer att du förblir lagenlig.
Om du behöver hjälp med att lista ut vilka förmåner du ska erbjuda eller hur mycket du ska betala anställda, kom ihåg att du kan lita på G-P. Vi erbjuder utkontraktering av förmåner och ersättningar i Andorra genom vår befintliga enhet i landet. Vi arbetar för din räkning och lägger till dina anställda i vår löne- och förmånsplan för att säkerställa att du följer gällande lagar och har nöjda anställda.
Andorras ersättningslagar
Andorra ändrade nyligen sin nationella minimilön i 2022 till 1,157.87 EUR per månad. De flesta jobb betalar dock över denna tröskel och inkluderar även dricks, provisioner och incitament. Om du ber anställda att arbeta nattskift mellan kl. 10 och kl. 6 måste du betala dem minst 20% över minimilönen.
Garanterade förmåner i Andorra
Den viktigaste delen av din förmånshanteringsplan i Andorra är att tillhandahålla lagstadgade förmåner i enlighet med landets lagar. Genom att göra det säkerställer du att du är lagenlig utan böter, förseningar eller potentiella rättstvister. Först, ange 14 dagars betald ledighet för landets nationella helgdagar. Anställda bör också få minst 30 kalenderdagar årlig semester efter att ha fullgjort ett års anställning. Före ettårsstrecket får anställda ledighet proportionellt med två och en halv dag varje månad.
Sjukledighet och föräldraledighet är två andra viktiga förmåner. När din anställd tar sjukfrånvaro från en sjukdom eller olycka kommer deras anställningsavtal att avbrytas. Arbetande mödrar bör få 16 veckors föräldraledighet med full lön. De får ytterligare två veckor för varje barn de har vid flera födslar.
Andorra Förmånshantering
Att sprida kompletterande marknadsnormförmåner visar de anställda att du är villig att gå utöver det vanliga för att få ett fungerande samarbete. Även om dessa förmåner inte är lagstadgade, förväntar sig många anställda dem ändå och kommer inte att välja ditt jobb utan dem. Vi rekommenderar att erbjuda allt från prestationsbaserade bonusar till privat sjukförsäkring beroende på din budget och kultur.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Företag som vill arbeta i Andorra snabbt kan ofta inte det på grund av vissa restriktioner. Det största problemet är att du måste ha ett dotterbolag i Andorra innan du kan erbjuda förmåner och kompensation eller hantera några andra uppgifter. Det enda undantaget från denna begränsning är att arbeta med G-P. Eftersom du kommer att använda vårt dotterbolag för att driva ditt företag kan du arbeta på så lite som en dag eller två. Utan risken för efterlevnad av regler och villkor kan du hantera ditt företag med fullständig sinnesro.
Välj G-P idag
G-P hjälper dig att expandera ditt företag över hela världen. Läs mer om utkontraktering av kompensation och förmåner i Andorra idag genom att kontakta oss.