Andorra är ett självständigt furstendöme i Europa som ligger mellan Frankrike och Spanien i Pyrenéerna. Det lilla landet har en befolkning på över 76,000. Det är det enda medfurstendömet i världen där två furstar, Frankrikes president och en biskop utsedd av påven, delar uppgifterna som prins och statschef. Idag är landet känt för tullfri shopping, skidorter, butiker och juvelerare.

Om du vill expandera till Andorra kan du snabbt dra nytta av allt som landet har att erbjuda. Du måste dock först konfigurera din lönehantering i Andorra och se till att du har en enhet som arbetar i landet. GP erbjuder utkontraktering av lönehantering i Andorra för att undvika att du behöver sätta upp din egen lönehantering. Istället lägger vi till era anställda på vår lönelista för en snabb och enkel expansion.

Skatteregler i Andorra

Andorra har tre olika skatteklasser som sträcker sig från 0-10% beroende på hur mycket en anställd tjänar. Gifta par har en helt annan skatteklass som inkluderar 0% och 10% skattesatser. När ett företag väl har ett registrerat kontor i Andorra måste det betala en bolagsskatt på 10% på alla intäkter.

Andorra lönealternativ för företag

Företag som expanderar kan välja mellan fyra olika lönealternativ i Andorra, inklusive:

  • Internt: Driver du ett stort företag och planerar att arbeta i Andorra på lång sikt? Om så är fallet kanske du vill etablera en intern lönehantering med fullständig HR-personal.
  • Distans: Mindre företag har ofta inte resurser för intern lönehantering, men de kan lägga till sina anställda i moderbolagets lönehantering. Denna åtgärd kräver dock noggrann eftertanke. Du måste se till att du följer rätt regler per land.
  • Lokalt utkontrakteringsföretag: Att välja att arbeta med ett andorranskt lönehanteringsföretag är ett sätt att hålla pengarna i den lokala ekonomin, men du måste fortfarande känna till alla lokala lagar och förordningar, eftersom du kommer att anses lagenlig.
  • G-P: På G-P kan vi använda vår lönehantering för att betala era anställda genom utkontraktering av lön i Andorra. Genom att göra det slipper du ställa in en lönehanteringssystem, och du slipper lära dig lagar relaterade till efterlevnad.

Hur man ställer in en lön i Andorra

Innan du konfigurerar din lönehantering i Andorra måste du se till att du antingen har ett dotterbolag i landet eller en relation med en global Professional employment organizations. Ett dotterbolag ger dig laglig behörighet att arbeta i landet, men det kommer att ta veckor eller månader att etablera det. G-P hjälper dig att börja arbeta direkt med vår Andorra PEO. Du har fortfarande samma auktoritet och tillgång till landet - bara utan allt krångel.

Berättigande och uppsägningsvillkor

Att säga upp ett anställningsförhållande är en ofta knepig uppgift i andra länder, särskilt när du inte är helt bekant med lagarna. Vi rekommenderar att du lägger till villkor för rättighetskrav och uppsägning i alla anställningsavtal innan du anställer eller konfigurerar din Andorranska löneutbetalning. I Andorra kan arbetsgivare eller anställda säga upp ett anställningsavtal. Arbetsgivare, å andra sidan, måste lämna uppsägningstid på en dag per månad, upp till maximalt 90 dagar. Du måste också betala avgångsvederlag till anställda.

Lönehanteringsföretag i Andorra

Att samarbeta med G-P är nyckeln till att hitta någon som hanterar riskerna medan du leder ditt företag. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av lönekostnader i Andorra.