Att rekrytera rätt anställda för att driva ditt företag i Albanien är en av de viktigaste uppgifterna i en expansion. För att säkerställa en lyckad flytt måste du ta reda på hur du anställer teammedlemmar i Albanien och lära dig landets arbetslagstiftning för att undvika böter och förseningar. Innan du ger dig in i det nya talanglandskapet är det viktigt att bekanta dig med några bästa praxis.

Rekrytering i Albanien

Att annonsera ett nytt jobb inför rätt målgrupp hjälper dig att hitta och säkra de mest begåvade kandidaterna. Några populära jobbwebbplatser inkluderar:

  • FN:s utvecklingsprogram (UNDP)
  • Career Jet
  • Pune Dua
  • Lär dig4Bra
  • Guide till Riley

Företag som planerar att rekrytera globala teammedlemmar kan prova att publicera lediga jobb på Overseas Jobs, Go Abroad och LinkedIn. Tänk dock på att anställning av internationella anställda innebär ytterligare begränsningar. Alla internationella kandidater behöver arbetstillstånd och uppehållstillstånd för att arbeta i Albanien.

När du väl har börjat anställningsprocessen kan du också överväga att skapa ett rekommendationsprogram för att säkra potentiella kandidater. När befintliga anställda rekommenderar personer de känner kan du belöna dem med en bonus eller extra ledig dag om kandidaten anställs. Denna upplägg hjälper dig att bygga globala team och uppmuntra befintliga anställda att bidra till skapandet av teamet i Albanien.

Lagar mot diskriminering i Albanien

Artikel 18 i Republiken Albaniens konstitution slår fast att arbetsgivare inte får diskriminera individer baserat på:

  • Kön.
  • Ras.
  • Etnicitet.
  • Språk.
  • Politiska skäl.
  • Religion.
  • Filosofiska övertygelser.
  • Ekonomisk status.
  • Familj eller civilstånd.
  • Utbildning.
  • Social status.
  • Hälsostatus eller funktionshinder.

Lagar anger också att företag inte får behandla personuppgifter från kandidater om det inte är för lagligt bruk och nödvändigt under anställnings- och rekryteringsprocesserna. Om arbetsgivare behandlar sådana personuppgifter måste de informera kandidaterna skriftligen och informera dem om tillämplig lagstiftning gällande skydd av personuppgifter.

Hur man anställer anställda i Albanien

Enligt Albaniens arbetslagstiftning kan anställningsavtal vara antingen muntliga eller skriftliga, och det finns specifika lagkrav för varje avtal. Albaniens arbetslagstiftning kräver att om ett avtal är skriftligt måste det innehålla viktiga villkor som ersättning, förmåner, uppsägningskrav och mer.

Företag bör utforma anställningsavtalet på det lokala språket. Alla ersättnings- och lönebelopp ska vara i albanska lek (ALL) istället för en annan valuta. Om avtalet är muntligt måste företag inom 30 dagar skapa ett undertecknat dokument som beskriver avtalets viktigaste aspekter. Underlåtenhet att göra det kan leda till böter.

Albaniens arbetslagstiftning

Albaniens lagstiftning täcker många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd. Varje lag gäller för anställda i den privata sektorn, vissa anställda i den offentliga sektorn och statstjänstemän i ett anställningsförhållande som regleras av tjänstemannalagen.

Alla arbetsgivare måste följa lagar gällande följande riktlinjer:

  • Skyldighet mot diskriminering
  • Rätten för anställda att organisera sig fackligt
  • Skydd av anställda som fördömer korruption
  • Minimiålder för anställda
  • Hälso- och säkerhetsåtgärder på jobbet
  • Full säkerhet och skydd för de anställdas personligheter
  • Skydd av gravida arbetstagare och tillämpliga anläggningar
  • Krav på minimilön
  • Övertidsgränser
  • Årlig semester och betald ledighet
  • Med mera

Onboarding i Albanien

Eftersom varje företag är unikt bör du onboarda anställda med hjälp av en process som fungerar bäst för dig. Det finns dock vissa steg som förbättrar **onboarding**-upplevelsen för nyanställda och bäst förbereder dem för att börja sin **Befattning**.

Till exempel är det viktigt att hålla utbildningar på arbetsplatsen under medarbetarens första dag eller vecka för att sätta förväntningar och integrera dem i företagskulturen. Många företag väljer också att onboarda flera anställda under samma vecka för att spara tid och hjälpa de anställda att knyta an till varandra.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]