Redan innan de anställer anställda bör organisationer som expanderar till Albanien planera nivån på kompensation och förmåner som de erbjuder för varje befattning. Företag måste följa Albaniens ersättningslagar och upprätta en förmånshanteringsplan som uppfyller de lagstadgade minimikraven och även ger ytterligare förmåner som ökar sannolikheten för företagets långsiktiga utveckling.
G-P kan hjälpa till att effektivisera de komplexa uppgifterna som ingår i att starta anställningsprocessen i Albanien, inklusive att skapa en kompensations- och förmånsplan. Som en global Employer of Record (EOR) hanterar vi även efterlevnadsfrågor så att du kan påbörja din verksamhet med tillförsikt.
Albaniens ersättningslagar
Albaniens nuvarande minimilön är ALL 40,000 i månaden. Landet väljer dock ofta att höja minimilönen, så företag bör vara uppmärksamma på eventuella förändringar som kan påverka de anställda. Alla anställda arbetar vanligtvis 40 timmar i veckan och 8 timmar om dagen.
Anställda som arbetar på söndagar eller en betald helgdag ska få 1,25% av sin ordinarie lön. Företag kan också välja att ge ledighet istället för extra lön för övertid enligt Albaniens ersättningslagar.
Garanterade förmåner i Albanien
Du måste tillhandahålla lagstadgade förmåner för alla anställda som en del av din förmånshanteringsplan i Albanien. Till exempel bör anställda få minst 20 dagars betald semester varje år. Landet firar också 12 allmänna helgdagar som alla anställda bör få ledigt för.
Albanien har en plan för föräldraledighet som inkluderar 365 dagars betald ledighet. Totalt ska 35 dagar tas före förväntat förfallodatum och resterande ska tas efter barnets födelse under resten av året. De första 63 dagarna av föräldraledigheten är obligatoriska och efter denna period kan den anställde bestämma om hen vill återgå till arbetet eller inte. Om de återvänder har de rätt att arbeta 6 timmar per dag tills barnet når 1 års ålder.
Pappor har rätt till 3 dagars pappaledighet.
Alla anställda med underhållsberättigade barn har rätt till upp till 12 dagars betald ledighet för att ta hand om ett barn. De med barn under åldern 3 har rätt till ytterligare 3 dagar. Obetald ledighet på upp till 30 dagar per år kan också tas för att ta hand om ett barn.
Albaniens förmånshantering
Företag måste också överväga att lägga till kompletterande förmåner till sin förmånshanteringsplan i Albanien. Anställda förväntar sig ofta prestationsbaserade bonusar, och företag kan välja att tillhandahålla frivilliga pensionsfonder. Att erbjuda dessa förmåner kan hjälpa dig att attrahera skickliga kandidater och leda till högre retentiongrad.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Företag som väljer att expandera till Albanien genom att etablera ett dotterbolag måste bilda ett dotterbolag innan de erbjuder ersättning och förmåner. Tyvärr kan det ta veckor eller månader att etablera ett dotterbolag, vilket fungerar som ett hinder för att slutföra viktiga affärsuppgifter.
Med en Employer of Record partner som G-P kan företag påbörja rekryterings- och onboardingprocesserna på bara några minuter istället för månader, utan att behöva etablera nya enheter.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.