G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime och G-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Anställa i Albanien

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Albanien kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Albanien

I Albanien kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bäst att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på det lokala språket, vilket anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Albanien bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i albanska lek (ALL) snarare än en annan valuta.

Arbetstider i Albanien

Albaniens standardarbetsvecka är 40 timmar, med en standardarbetsdag på 8 timmar. Arbetare har rätt till 11 timmar mellan arbetsdagar och de får inte arbeta på söndagar.

Arbetstiden bör inte överstiga 50 per vecka. Om arbetsgivare begär extra timmar under vardagar måste de betala 125% av den anställdes ordinarie lön. Arbete som utförs på helger eller betalda helgdagar ska ersättas med 150% av den anställdes ordinarie lön, såvida inte kollektivavtalet eller anställningsavtalet anger annat. Arbetsgivare kan betala ut kompensation i form av ledighet istället för lön.

Semester i Albanien

  • Nyårsdagen
  • Sommardag
  • Nevruz-dagen
  • påsk,
  • första maj
  • Slutet på Ramadan
  • Offrets högtid
  • Moder Teresa Försköningsdag
  • Självständighetsdagen
  • Befrielsedagen
  • Nationella ungdomsdagen
  • Juldagen

Semesterdagar i Albanien

Anställda har rätt till minst 20 dagars betald semester, vilken inte får tas ut i kortare perioder än 1 vecka. Ytterligare semester kan avtalas i anställningsavtalet eller kollektivavtalet.

Albanien sjukfrånvaro

Anställda har generellt rätt till 14 dagars sjukfrånvaro, betald med en sats på 80% av arbetsgivaren.

Anställda som skadas på jobbet kan få kompensation från socialförsäkringen.

Mammaledighet i Albanien

Anställda har rätt till 365 dagars betald föräldraledighet. Totalt ska 35 dagar tas före förväntat förfallodatum och resterande ska tas efter barnets födelse under resten av året. De första 63 dagarna av föräldraledigheten är obligatoriska och efter denna period kan den anställde bestämma om hen vill återgå till arbetet eller inte. Om de återvänder har de rätt att arbeta 6 timmar per dag tills barnet når 1 års ålder.

Anställda som är föräldralediga får betalt 80% av sin genomsnittliga dagslön före förlossningen och upp till 150 dagar efter förlossningen. För återstående ledighet utgår lön med 50% av genomsnittslönen.

Fäder har rätt till 3 dagars ledighet för ett barns födelse.

Alla anställda med underhållsberättigade barn har rätt till upp till 12 dagars betald ledighet. De med barn under åldern 3 har rätt till ytterligare 3 dagar. Obetald ledighet på upp till 30 dagar per år kan också tas för att ta hand om ett barn.

Sjukförsäkring i Albanien

Albanien har obligatorisk universell hälso- och sjukvård som finansieras genom löneskatter och den allmänna budgeten. Privat hälso- och sjukvård finns också tillgänglig.

Tilläggsförmåner i Albanien

Vissa företag erbjuder frivilliga pensionsfonder.

bonusar

Prestationsbaserade bonusar är vanliga i Albanien.

Uppsägning/avgångsvederlag i Albanien

Generellt sett anses en anställd vara prövotidad under de första 3 månaderna av arbetet. Under denna tid kan de avslutas med 5 dagars varsel.

Nödvändig uppsägningstid efter provanställning är följande:

  • Första året av arbete: 1 månad
  • 2 till 5 år: 2 månader
  • 5+ år: 3 månader

Anställningsavtalet eller kollektivavtalet kan föreskriva andra uppsägningstider, men dessa perioder får inte vara kortare än 2 veckor om arbetstagaren har arbetat i 6 månader, och inte kortare än 1 månader om arbetstagaren har arbetat i mer än 6 månader.

Anställda är generellt berättigade till avgångsvederlag av sin lön i minst 15 dagar om de har arbetat i 3 år eller mer.

Betala skatt i Albanien

Socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter betalas av arbetsgivaren med en sats på 16,7%.

Anställda betalar socialförsäkringsavgifter med en sats på 11,2%.

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.