Om ditt företag har beslutat sig för en expansion till Algeriet har ni ett spännande och utmanande kapitel framför er. Det kan dock vara svårt att rekrytera och anställa anställda om man inte är bekant med landets lagar.

G-P hanterar alla aspekter av anställningsprocessen, från att möta Algeriets lagar om lagenlig anställning till att anställa toppkandidater. Istället för att lära sig att anställa anställda i Algeriet på egen hand kan företag utnyttja vår Employer of Record-modell. Vi anställer de bästa personerna för ditt företag, och lägger sedan till dem i vår lönelista för att säkerställa fullständig efterlevnad.

Rekrytering i Algeriet

Om du väljer att anställa eller flytta en person från ett annat land till Algeriet, behöver de ett arbetstillstånd för att vara berättigade till ett arbetsvisum. De måste sedan få visum från den algeriska ambassaden eller konsulatet i sitt hemland och visa det visumet vid ankomsten till landet.

Det vanligaste sättet att annonsera jobb är via både allmänna och specialiserade jobbsajter samt professionella sociala nätverk.

Lagar mot diskriminering i Algeriet

Att anställa och rekrytera för ditt företag innebär mer än att hitta rätt kompetens – du måste också uppfylla efterlevnadslagar för anställningsförhållanden. Landets konstitution förbjuder diskriminering på grund av kön och kräver att regeringen vidtar åtgärder för att säkerställa att alla medborgare har lika rättigheter och skyldigheter. År 2016 införde parlamentet en artikel som uppmuntrade företag och offentliga institutioner att befordra kvinnor till befattningar med större ansvar.

Andra rättigheter och förbud som ingår i konstitutionen är:

  • Rätten att gå med och bilda fackföreningar, så länge individerna är medborgare.
  • Fackföreningarnas rätt att utöva kollektivförhandlingar.
  • Förbud mot allt tvångsarbete eller tvångsarbete.
  • Förbudet mot anställning av minderåriga i farliga, ohälsosamma eller skadliga arbetsförhållanden.
  • Förbud mot diskriminering i anställning, lön och arbetsmiljö avseende ålder, kön, civilstånd, politisk övertygelse, funktionsnedsättning, nationellt ursprung, facklig tillhörighet och familjeband.

Minimiåldern för anställning i landet är 16, men yngre barn får arbeta som lärlingar med tillstånd från sina föräldrar eller en vårdnadshavare.

Hur man anställer anställda i Algeriet

När du bestämt dig för vilken kandidat du vill anställa behöver du upprätta ett skriftligt eller muntligt anställningsavtal. Alla kontrakt bör vara på arabiska och innehålla viktig information, såsom kompensation, förmåner, uppsägningskrav, betald ledighet med mera. Du bör också se till att alla anbudsbrev och kontrakt inkluderar lön och ersättningsbelopp i algeriska dinarer istället för någon annan valuta.

Algeriets arbetslagstiftning

Normala arbetstider är en del av Algeriets lagar om lagenlig anställning. Anställda bör arbeta 44 timmar i veckan under en 5- eller 6-dagars arbetsvecka. De har normalt rätt till 1 vilodag varje vecka, vanligtvis på fredagar. Anställda får inte arbeta mer än 20% av sin lagstadgade ordinarie arbetstid som övertid. Arbetsgivare måste betala övertid med minst 50% av den anställdes timlön.

Onboarding i Algeriet

Algeriets lagenlig anställning gäller vanligtvis inte för onboardingprocess, vilket gör att du måste skapa ett utbildnings- och onboardingprogram. Vi rekommenderar att granska alla kontrakt med anställda under deras första dag eller vecka. När båda parter godkänner villkoren, du bör underteckna kontraktet och behålla en kopia på ditt kontor.

Om anställda går in i en mer teknisk befattning bör du tillhandahålla yrkesutbildning som hjälper dem att lyckas.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.