Det är officiellt! G-P Gia™ är nu tillgängligt för alla. Levererar agentisk AI för global HR-efterlevnad i stor skala. Prova det nu!
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.
G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

Utöka din globala arbetsstyrka i Saudiarabiens flagga saudi-arabien

Saudiarabien

BEFOLKNING

32,175,224

SPRÅK

  1. arabiska

LANDETS HUVUDSTAD

Riyadh

VALUTA

Saudiarabisk rial (SR) (SAR)

Allt du behöver för att anställa i Saudiarabien.
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Saudiarabien.

G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Saudiarabien.

Traditionellt sett måste företag som vill växa i Saudiarabien upprätta en lönelista, anställa medarbetare, upprätta en förmånsplan och hantera kompensation. Detta arbete ligger utöver att etablera ett dotterbolag för att verka lagligt i landet. G-P kan hjälpa till att minska risken för bristande efterlevnad när du påbörjar affärsverksamheten och anställningsprocessen enligt Saudiarabiens bestämmelser.

Anställa i Saudiarabiens flagga Saudiarabien.

En av de svåraste delarna av all företagstillväxt är att hitta rätt personer att arbeta för ditt företag. När du börjar rekryteringen av kompetens i Saudiarabien behöver du förstå landets kultur och affärsetikett. Även om du är redo att anställa anställda i Saudiarabien måste du vänta tills du har etablerat ett dotterbolag i landet. Om den här processen tar flera månader kan du förlora värdefull kompetens till andra lediga befattningar.

G-P hjälper till att minska stressen i anställningsprocessen med vår Global Growth Platform som stöds av branschens största team av juridiska experter och HR-experter. Vi kan anställa anställda åt dig och etablera dig i Saudiarabien på bara några minuter istället för dagar. Som ett resultat kan du istället oroa dig för Saudiarabiens lagenlig anställning, utan fokusera på att få ditt företag att växa.

Ta reda på mer
Läs mer om globala anställningar

Kompensation och förmåner i Saudiarabien.

Det är viktigt att se till att du betalar dina teammedlem rätt belopp och erbjuder dem de förmåner som krävs enligt saudisk lag. Ditt företag måste anlita en expert på Saudiarabiens kompensationslagar eller utbilda en befintlig anställd för att säkerställa att ni är lagenliga med lokala arbetsregler. G-P kan minska stressen kring förmånshantering i Saudiarabien. Vi har den expertis och teknik som krävs för snabb och enkel expansion till Saudiarabien, och vi hjälper dig att etablera ett konkurrenskraftigt och lagenligt ersättnings- och förmåner.

SAR 10,238 per månad

Minimilön per månad

21 dagar

Årlig semesterledighet (min)

SAR 10,238 per månad

Minimilön per månad

21 dagar

Årlig semesterledighet (min)

Saudiarabiens dotterbolag.

Att expandera din verksamhet i Saudiarabien är en spännande tid för ditt företag. Men istället för att fira en ny milstolpe kan du behöva lära dig Saudiarabiens dotterbolagslagar, anställa anställda och se till att du följer reglerna i alla steg av processen.

Innan du kan börja rekrytera måste du etablera ett dotterbolag för att verka lagligt i landet. G-P förenklar processen med vår Global Growth Platform™ som stöds av vårt team av HR- och juridiska experter i regionen. Vi kan hjälpa dig att börja anställa på bara några minuter istället för några månader, oavsett enhetens status.

Saudiarabien – dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetstillstånd och visum isaudi-arabien

Saudiarabiens visum & Tillstånd.

Om ditt företag planerar att växa i Saudiarabien behöver du ett begåvat team av anställda. Det är viktigt att veta hur man får arbetstillstånd och uppehållstillstånd för alla anställda som kommer att flytta med dig, oavsett om du planerar att omplacera befintliga teammedlemmar eller rekrytera nya anställda internationellt.

Saudiarabiska entreprenörer.

Växande företag kan komma att vända sig till globala rekryteringar för att stärka internationell framgång. Oberoende entreprenörer kan vara en värdefull tillgång för att slutföra specifika projekt. Om man överväger att anlita en oberoende entreprenör baserad i Saudiarabien måste företag först förstå klassificeringens komplexitet och ansvaret som arbetsgivare.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Arbeta utan gränser

Skaffa dig den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera helt på ditt teams prestationer och ditt nästa strategiska drag.

Boka demo
Ta kontakt