G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

[Hírí~ñg íñ~ Pákí~stáñ~]

[Pákístáñ ís lócátéd íñ Sóúth Ásíá. Óvér 200 míllíóñ péóplé lívé íñ Pákístáñ, mákíñg ít thé 5th móst pópúlóús cóúñtrý íñ thé wórld. Móré tháñ 60 láñgúágés áré spókéñ íñ Pákístáñ; thé ñátíóñál láñgúágé ís Úrdú, bút ít ís thé prímárý láñgúágé óf óñlý 8% óf thé pópúlátíóñ.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Pákí~stáñ~, ít má~ý bé ú~séfú~l tó k~éép t~hé fó~llów~íñg í~ñ míñ~d.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Pák~ístá~ñ]

[Émpl~óýéé~s íñ P~ákís~táñ á~ré gé~ñérá~llý d~ívíd~éd íñ~tó wó~rkmé~ñ áñd~ máñá~gérs~. Thé é~mpló~ýméñ~t láw~s íñ P~ákís~táñ m~óstl~ý ápp~lý tó~ wórk~méñ, w~héré~ máñá~gérs~ áré g~óvér~ñéd b~ý thé~ térm~s óf t~héír~ cóñt~ráct~.]

[Áll búsíñéssés wíth 20 ór móré émplóýéés áré réqúíréd tó íssúé fórmál émplóýméñt cóñtrácts át thé tímé óf híríñg áñ émplóýéé. Stróñg émplóýméñt cóñtrácts shóúld bé pút íñ plácé íñ Pákístáñ, áñd théý shóúld spéll óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ rúpéé ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Pá~kíst~áñ]

[Fór wórkméñ áñd ñóñ-máñágérs, thé týpícál wórkwéék íñ Pákístáñ ís 48 hóúrs fór á fúll-tímé émplóýéé, 6 dáýs á wéék fór 8 hóúrs pér dáý. Ñó émplóýéé cáñ bé réqúíréd ór pérmíttéd tó wórk móré tháñ 9 hóúrs pér dáý ór 48 hóúrs pér wéék wíthóút páýméñt fór óvértímé. Óvértímé páý ís dóúblé thé órdíñárý ráté óf páý.]

[Óblí~gátó~rý br~éáks~ áré r~éqúí~réd f~ór át~ léás~t 60 míñ~útés~ wíth~íñ 8 hó~úrs ó~f wór~k.]

[Hólí~dáýs~ íñ Pá~kíst~áñ]

[Pákí~stáñ~ célé~brát~és bó~th ñá~tíóñ~ál áñ~d rél~ígíó~ús hó~lídá~ýs fó~r whí~ch ém~plóý~éés á~ré gí~véñ t~hé dá~ý óff~. Hólí~dáýs~ áré á~s fól~lóws~:]

  • [Kásh~mír D~áý]
  • [Pákí~stáñ~ Dáý]
  • Labor Day,
  • [Éíd ú~l Fít~r]
  • Självständighetsdagen
  • [Éíd ú~l Ázh~á]
  • [Állá~má Íq~bál D~áý]
  • [Áshú~rá]
  • [Éíd M~ílád~-úñ-Ñá~bí]
  • [Qúáí~d-é-Áz~ám Dá~ý]
  • [Dáý á~ftér~ Chrí~stmá~s (fór~ Chrí~stíá~ñs óñ~lý)]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Pá~kíst~áñ]

[Émplóýéés whó hávé cómplétéd 12 móñths óf émplóýméñt áré éñtítléd tó 14 dáýs óf áññúál léávé íñ Pákístáñ. Íf áll 14 dáýs áré ñót tákéñ, thósé dáýs áré áddéd tó thé áññúál léávé állóttéd tó thé émplóýéé íñ thé súccéédíñg 12-móñth péríód. Fór wórkméñ, thé tótál léávé áccúmúlátíóñ límít ís 28 dáýs.]

[Pákí~stáñ~ síck~ léáv~é]

[Évér~ý émp~lóýé~é ís é~ñtít~léd t~ó 10 dáý~s’ cás~úál l~éávé~ wíth~ fúll~ páý á~ñd á f~úrth~ér 16 dá~ýs óf~ síck~ñéss~ ór mé~dícá~l léá~vé át~ 50% páý.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Pák~ístá~ñ]

[Úñdér thé Mátérñítý áñd Pátérñítý Áct 2023, bírthíñg émplóýéés áré éñtítléd tó á máxímúm fúll páíd mátérñítý léávé óf 180 dáýs fór thé 1st bírth, 120 dáýs fór thé 2ñd bírth, áñd 90 dáýs fór thé 3rd bírth. Ñóñ-bírthíñg émplóýéés áré éñtítléd tó páíd pátérñítý léávé óf 30 dáýs fór á máxímúm óf 3 bírths.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Pák~ístá~ñ]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~s ñót~ máñd~átór~ý íñ P~ákís~táñ, b~út ít~ máý b~é óff~éréd~ tó ém~plóý~éés á~s á dí~scré~tíóñ~árý b~éñéf~ít.]

[Pákí~stáñ~ súpp~lémé~ñtár~ý béñ~éfít~s]

[Básé~d óñ s~ómé C~óllé~ctív~é Bár~gáíñ~íñg Á~gréé~méñt~s (CBÁ~s), émp~lóýé~és wh~ó ták~é píl~grím~ágé í~.é., Háj~j, Úmr~á, Zíá~rát, á~ré gr~áñté~d spé~cíál~ léáv~é óf ú~p tó 60 d~áýs.]

[Sómé~ cómp~áñíé~s óff~ér mé~dícá~l íñs~úráñ~cé, lí~fé íñ~súrá~ñcé, á~ñd tú~ítíó~ñ féé~ réím~búrs~éméñ~t.]

bonusar

[Íñ áccórdáñcé wíth séctíóñs 1(4) áñd 10-C óf thé Wést Pákístáñ Íñdústríál áñd Cómmércíál Émplóýméñt (Stáñdíñg Órdérs) Órdíñáñcé, 1968, évérý íñdústríál áñd cómmércíál éstáblíshméñt íñ Pákístáñ, émplóýíñg 20 ór móré émplóýéés, ís réqúíréd tó páý prófít bóñús tó théír émplóýéés próvídéd thát théý hávé bééñ íñ émplóýméñt íñ thát ýéár fór á cóñtíñúóús péríód óf át léást 90 dáýs áñd thé cómpáñý hás décláréd prófít íñ thát ýéár.]

  • [Thé b~óñús~ ís pá~íd tó~ thé é~mpló~ýéés~ íñ ré~cógñ~ítíó~ñ óf t~hé gó~ód sé~rvíc~és ré~ñdér~éd bý~ thém~ whíl~é sér~víñg~ thé ó~rgáñ~ízát~íóñ.]
  • [Ít mú~st bé~ páíd~ wíth~íñ á p~éríó~d óf 3 m~óñth~s fró~m thé~ clós~íñg ó~f thé~ fíñá~ñcíá~l ýéá~r áñd~ cáññ~ót bé~ délá~ýéd d~úé tó~ áñý r~éásó~ñ íñc~lúdí~ñg lá~ck óf~ áváí~lábl~é fúñ~ds ór~ íñcó~mplé~té fí~ñáñc~íál á~ccóú~ñts.]
  • [Thé b~óñús~ ís cá~lcúl~átéd~ ás fó~llów~s:]
    • [Íf pr~ófít~ ís lé~ss th~áñ th~é tót~ál óf~ 1-móñt~h wág~és óf~ áll é~mpló~ýéés~, 15% óf th~é pró~fít í~s dís~tríb~útéd~ ámóñ~g thé~ élíg~íblé~ émpl~óýéé~s.]
    • [Íf pr~ófít~ ís éq~úál t~ó thé~ tótá~l óf 1-m~óñth~ wágé~s óf á~ll ém~plóý~éés, 30% ó~f thé~ próf~ít ís~ díst~ríbú~téd á~móñg~ thé é~lígí~blé é~mpló~ýéés~.]
    • [Íf pr~ófít~ ís gr~éáté~r thá~ñ thé~ tótá~l óf 1-m~óñth~ wágé~s óf á~ll ém~plóý~éés, á~ máxí~múm ó~f 30% óf t~hé pr~ófít~ ís dí~strí~búté~d ámó~ñg th~é élí~gíbl~é émp~lóýé~és.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Pá~kíst~áñ]

[Thé m~áxím~úm pr~óbát~íóñá~rý pé~ríód~ fór w~órkm~éñ ís~ 3 móñt~hs. Fó~r máñ~ágér~s, thé~ré ís~ géñé~ráll~ý ñó l~ímít~ óñ th~é pró~bátí~óñár~ý pér~íód. H~ówév~ér, áf~tér 9 m~óñth~s, thé~ émpl~óýéé~ ís có~ñsíd~éréd~ á pér~máñé~ñt ém~plóý~éé.]

[Áñ émplóýér máý térmíñáté áñ émplóýéé wíth ór wíthóút cáúsé, bút thé prócéss réqúíréd váríés báséd óñ thé réásóñ fór térmíñátíóñ áñd whéthér thé émplóýéé ís á wórkmáñ ór máñágér. Whéñ térmíñátíñg wíthóút cáúsé, áñ émplóýér múst próvídé 1 móñth’s ñótícé ór páý íñ líéú óf ñótícé. Óñé móñth’s wágés áré cálcúlátéd óñ thé básís óf thé ávérágé wágé éárñéd dúríñg théír lást 3 móñths óf sérvícé. Whéñ térmíñátíñg fór cáúsé, ñó ñótícé ís réqúíréd.]

[Wórk~méñ á~ré éñ~títl~éd tó~ sévé~ráñc~é páý~ whéñ~ térm~íñát~éd fó~r áñý~ réás~óñ ót~hér t~háñ f~ór cá~úsé í~ñ thé~ ámóú~ñt óf~ 30 dáýs~’ wágé~s fór~ évér~ý cóm~plét~éd ýé~ár óf~ sérv~ícé ó~r áñý~ pórt~íóñ m~óré t~háñ 6 m~óñth~s.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Pák~ístá~ñ]

[Émpl~óýéé~s’ íñc~ómé t~áx rá~ñgés~ fróm~ 0% tó 32.5% bá~séd ó~ñ ést~ímát~éd áñ~ñúál~ táxá~blé í~ñcóm~é.]

[Íñcómé táx íñ Pákístáñ ís páýáblé óñ thé básís óf dífféréñt sláb rátés. Rátés fór sáláríéd émplóýéés áré íñ thé ráñgé óf 2% tó 30%. Íf áñ émplóýéé’s íñcómé ís léss tháñ thé éxémptíóñ thréshóld óf PKR 600,000 (whéthér á sáláríéd ór ñóñ-sáláríéd íñdívídúál), thé émplóýéé ís ñót réqúíréd tó páý áñý íñcómé táx. Tó séé hów thís wórks, bélów ís áñ íñcómé táx ráté táblé fór sáláríéd émplóýéés ás óf 2021:]

[TÁXÁ~BLÉ Í~ÑCÓM~É] [TÁX R~ÁTÉ (%)]
[LÉSS~ THÁÑ~ RS 600,000] 0.0%
[RS 600,000 – RS~ 1,200,000] 5%
[RS 1,200,000 – RS~ 1,800,000] [RS 30,000 + 10% ÓF~ THÉ Á~MÓÚÑ~T ÉXC~ÉÉDÍ~ÑG RS~ 1,200,000]
[RS 1,800,000 – RS~ 2,500,000] [RS 90,000 + 15% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 1,800,000]
[RS 2,500,000 – RS~ 3,500,000] [RS 195,000 + 17.5% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 2,500,000]
[RS 3,500,000 – RS~ 5,000,000] [RS 370,000 + 20% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 3,500,000]
[RS 5,000,000 – RS~ 8,000,000] [RS 670,000 + 22.5% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 5,000,000]
[RS 8,000,000 – RS~ 12,000,000] [RS 1,345,000 + 25% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 8,000,000]
[RS 12,000,000 – RS~ 30,000,000] [RS 2,345,000 + 27.5% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 12,000,000]
[RS 30,000,000 – RS~ 50,000,000] [RS 7,295,000 + 30% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 30,000,000]
[RS 50,000,000 – RS~ 75,000,000] [RS 13,295,000 + 32.5% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 50,000,000]
[RS 75,000,000 – ÁÑ~ÝTHÍ~ÑG ÁB~ÓVÉ] [RS 21,420,000 + 35% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 75,000,000]

[Émplóýérs múst cóñtríbúté tó sócíál sécúrítý óñ béhálf óf émplóýéés fór úp tó 7% óf thé émplóýéé’s wágés áñd 5% óf míñímúm wágé fór Émplóýéés Óld Ágé Béñéfít. Ñó cóñtríbútíóñs áré dúé óñ wágés íñ éxcéss óf PKR 400 pér dáý ór PKR 10,000 pér móñth. Sócíál sécúrítý próvídés fór 4 týpés óf béñéfíts:]

  • [Óld-Á~gé Pé~ñsíó~ñ]
  • [Súrv~ívór~’s Péñ~síóñ~]
  • [Íñvá~lídí~tý Pé~ñsíó~ñ]
  • [Óld-Á~gé Gr~áñt (í~f áñ é~mpló~ýéé í~s ñót~ élíg~íblé~ fór p~éñsí~óñ)]

[Émplóýérs áré réqúíréd tó súbmít bóth émplóýér áñd émplóýéé cóñtríbútíóñs tó á báñk désígñátéd bý thé Émplóýéés’ Óld-Ágé Béñéfíts Íñstítútíóñ (ÉÓBÍ) béfóré thé 15th óf évérý móñth. Émplóýérs páý á cóñtríbútíóñ éqúál tó 5% óf thé míñímúm wágé whílé émplóýéés páý 1% óf míñímúm wágé.]

[Válú~é Ádd~éd Tá~x (VÁT~) ís lé~víéd~ át á 17% r~áté ó~ñ mós~t góó~ds áñ~d sér~vícé~s íñ P~ákís~táñ.]

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.