G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

Utöka din global arbetskraft i Hongkongs flagga Hongkong

Hongkong

HONGKONG BEFOLKNING

7,333,200

HONGKONGSPRÅK

  1. kinesisk

  2. Engelska

HONGKONG HUVUDSTAD

Tamar

HONGKONGS VALUTA

Hongkong-dollar (HK$) (HKD)

Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Hongkong.

G-P:s Employer of Record (EOR) låter ditt företag börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Hong Kong.

Som en snabbt växande marknad kan Hongkong vara en utmärkt plats att etablera ett dotterbolag och expandera din verksamhet. Hongkongs omfattande löneregler som beskrivs i dess anställningsförordning kan dock göra anställning och lönealternativ i Hongkong komplicerade för företag som inte är bekanta med lokala lagar och processer.

Anställa i Hongkongs flagga Hong Kong.

Hongkongs anställnings- och lagenlig anställning-lagar är direkt kopplade till dess arv. Tidigare en brittisk koloni fungerar nationen för närvarande som en särskild administrativ region (SAR) i Folkrepubliken Kina. Som en SAR har Hongkong sina egna rekryterings- och arbetslagstiftning som skyddar både arbetstagare och arbetsgivare.

Kompensation och förmåner i Hongkong.

Att utveckla en konkurrenskraftig förmånsplan för din affärstillväxt kan hjälpa ditt företag att sticka ut på arbetsmarknaden. När du utvecklar en personalförmånsplan i Hongkong måste du beakta efterlevnadskrav och marknadsstandarder för att bygga en konkurrenskraftig verksamhet.

HKD 40 per timme

Minimilön per månad

7-14 dagar

Årlig semesterledighet (min)

HKD 40 per timme

Minimilön per månad

7-14 dagar

Årlig semesterledighet (min)

Dotterbolag i Hongkong.

Innan du bedriver någon officiell verksamhet i Hongkong eller anställer anställda måste du lära dig hur man etablerar ett dotterbolag i Hongkong, som drivs oberoende av ditt moderbolag.

Hongkong Dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetstillstånd och tillstånd iHongkong

Hong Kong-visum & Tillstånd.

Det är notoriskt svårt för företag att få arbetstillstånd i Hongkong, eftersom landet vanligtvis fyller lediga platser med lokala yrkesverksamma. Att känna till rätt kvalifikationer och göra ordentlig research hjälper dig dock att visa att dina teammedlemmar är välkvalificerade för jobbet.

Hongkongs entreprenörer.

Att anlita oberoende entreprenörer för att stödja ditt företags verksamhet i Hongkong erbjuder betydande fördelar, men det är viktigt att förstå vad som skiljer dem från anställda.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Arbeta utan gränser

Skaffa dig den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera helt på ditt teams prestationer och ditt nästa strategiska drag.