Det är officiellt! G-P Gia™ är nu tillgängligt för alla. Levererar agentisk AI för global HR-efterlevnad i stor skala. Prova det nu!
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.
G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

Utöka din global arbetskraft i Sydkoreas flagga Sydkorea

Sydkorea

SYDKOREA BEFOLKNING

51,642,742

SYDKOREANSKA SPRÅK

  1. korean

SYDKOREAS HUVUDSTAD

Seoul

SYDKOREAS VALUTA

Koreanska won (₩) (KRW)

Allt du behöver för att anställa i Sydkorea.
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Sydkorea.

G-P:s modell för arbetsgivare (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att bygga globala team. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Sydkorea.

Sydkorea är ett ekonomiskt kraftcentrum med blomstrande företag som Samsung och Hyundai. Det är en utmärkt plats att expandera till om du vill få tillgång till kompetent arbetskraft och utöka ditt team. Landet har dock några unika riktlinjer för att upprätta lönehantering i Sydkorea som kan försvåra expansion, men GP finns här för att hjälpa till.

Anställa i Sydkoreas flagga Sydkorea.

Många av Sydkoreas lagenlig anställning-lagar definieras i arbetsstandardlagen. Landets regelverk kan ofta verka förvirrande, men vår mångåriga expertis inom global expansion och lokal arbetslagstiftning har utrustat oss med all den kunskap du behöver för att få ditt företag att växa med tillförsikt. Här är några viktiga överväganden att tänka på när du anställer och rekryterar i Sydkorea.

Läs mer om att anställa i Sydkorea
Läs mer om globala anställningar

Kompensation och förmåner i Sydkorea.

När företag utformar en ersättnings- och förmånsplan måste de beakta de lagstadgade minimilönerna samt de lokala anställdas förväntningar. En gedigen förmånsplan kan hjälpa till att attrahera topptalanger och bidra till ditt företags övergripande framgång i Sydkorea. Här är några viktiga överväganden att tänka på.

Sydkoreas dotterbolag.

Sydkorea erbjuder flera incitament för internationella investerare att öppna ett dotterbolag i landet. Du måste dock fortfarande förstå alla olika regler och lagar för att säkerställa att du är lagenlig.

Sydkorea – dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetstillstånd och tillstånd iSydkorea

Arbetstillstånd för Sydkorea.

Om ditt företag planerar att skala upp i Sydkorea behöver du en begåvad grupp anställda för att göra flytten. Det kan vara svårt att få tillstånd för internationella anställda eftersom Sydkorea har många typer av tillfälliga visum, samt 8 olika kategorier av arbetstillstånd. Denna komplexitet kan göra det svårare för företag att veta vilka visum deras anställda behöver och hur de skaffar dem; denna allmänna information bör dock hjälpa dig att komma igång.

Sydkoreanska entreprenörer.

När ditt företag tar sig an specialiserade projekt kan du behöva anlita oberoende entreprenörer för att ge ytterligare stöd och expertis. Lyckligtvis har den betydande tillväxten på jobbmarknaden i Sydkorea gett upphov till en lovande kandidatpool. Tänk på dessa bästa metoder för att vara lagenlig när du anställer oberoende entreprenörer.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Arbeta utan gränser

Skaffa dig den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera helt på ditt teams prestationer och ditt nästa strategiska drag.

Boka demo
Ta kontakt