Globalpedia

Utöka din global arbetskraft i Luxemburg

Boka demo

Ta kontakt

LUXEMBURG BEFOLKNING

684,161

LUXEMBURGSKA SPRÅK

luxemburgska
Fransk
tysk

LUXEMBURGSK HUVUDSTAD

Luxemburg stad

LUXEMBURGSK VALUTA

Euro (€) (EUR)

Allt du behöver för att anställa i Luxemburg.

8 MIN LÄSNING

Employer of Record i Luxemburg.

G-P:s modell för arbetsgivare (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att bygga globala team. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Läs mer om Luxemburgs Employer of Record

Se hur en global Employer of Record fungerar

Lön i Luxemburg.

Som ett av de rikaste länderna i världen är Luxemburg ett utmärkt ställe att växa din verksamhet. När du har samlat ditt team är nästa viktiga steg att konfigurera din lönehantering i Luxemburg.

Istället för att ensam lista ut varje aspekt av lönehantering, finns G-P här för att vägleda dig.

Lär dig Luxemburgs löner

Läs mer om global lönehantering

Anställning i Luxemburg.

Att rekrytera och anställa anställda i Luxemburg kan vara en komplicerad uppgift. En mängd olika nationaliteter kan hittas på arbetsmarknad – inklusive anställda från Belgien, Frankrike och Tyskland – och även om det är en värdefull tillgång att ha en mångkulturell kompetenspool, ökar det också komplexiteten eftersom företag måste säkerställa efterlevnad och korrekta visumarrangemang. Dessutom innebär förekomsten av kollektivavtal att det finns ytterligare regler att följa.

Lär dig mer om att anställa i Luxemburg

Läs mer om globala anställningar

Kompensation och förmåner i Luxemburg.

Hantering av kompensation och förmåner i Luxemburg är ingen enkel uppgift. Arbetsgivare måste hitta en balans mellan att erbjuda konkurrenskraftig kompensation och att följa Luxemburgs lagstadgade krav. Dessutom, om ett kollektivavtal (CBA) gäller, måste företagen hantera en extra nivå av efterlevnad.

I följande avsnitt förklarar vi viktiga aspekter du bör känna till om kompensation och förmåner i Luxemburg.

Läs om förmåner för anställda i Luxemburg

Upptäck globala fördelar

Luxemburgs dotterbolag.

Att etablera ett dotterbolag är ett viktigt steg för alla företag, och att välja Luxemburg är ett utmärkt sätt att göra avtryck i Europeiska unionen (EU). Även om det är spännande att få ditt företag att växa kan det också vara stressigt att etablera ett nytt dotterbolag i en region där du kanske inte känner till lokala lagar. Istället för att lösa det själv kan G-P hjälpa till.

Här är några viktiga aspekter att tänka på innan du etablerar ett dotterbolag i Luxemburg eller arbetar med ett alternativt dotterbolag.

Läs om att etablera ett dotterbolag i Luxemburg

Arbetstillstånd och tillstånd för Luxemburg.

Alla företag som går in på den luxemburgska marknaden måste säkra arbetstillstånd för alla internationella anställda. Om du inte redan har ett företag etablerat i landet måste du också bilda en juridisk person, ordna lönehantering och slutföra andra uppgifter innan du kan få Luxemburgska arbetstillstånd. Denna process kan vara tidskrävande och dyr, särskilt för företag som inte är bekanta med Luxemburgs lagar och förordningar.

Läs om kraven för arbetstillstånd i Luxemburg

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Arbeta utan gränser

Skaffa dig den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera helt på ditt teams prestationer och ditt nästa strategiska drag.