Att hantera bristen på kvalificerad arbetskraft inom tillverkningsindustrin med Employer of Record-lösningar

Tillverkningsindustrin är ryggraden i många ekonomier och driver innovation, produktion och leveranskedjor över hela världen. Denna kritiska sektor står dock inför en betydande utmaning: en växande brist på kvalificerad arbetskraft. 

Denna brist på arbetskraft har intensifierats de senaste åren på grund av demografiska förändringar, utvecklande jobbförväntningar och luckor i utbildning och utveckling. I takt med att tillverkningsföretag letar efter innovativa sätt att minska detta gap, visar sig en lösning vara både effektiv och ändamålsenlig — an Employer of Record (EOR). 

I det här inlägget ska vi utforska hur bristen på kvalificerad arbetskraft uppstod, dess inverkan på tillverkningsindustrin och hur en Employer of Record som G-P kan hjälpa företag av alla storlekar att bygga en motståndskraftig och anpassningsbar arbetskraft.

Åtgärda bristen på kvalificerad arbetskraft inom tillverkningsindustrin

Arbetskraftsbristen inom tillverkningen är en mångfacetterad fråga som drivs av flera nyckelfaktorer. Följande utmaningar utgör betydande risker för branschens framtid, särskilt när den tekniska förändringen accelererar:

1. En åldrande arbetskraft

Den mest pressande utmaningen tillverkare står inför idag är pensioneringen av kvalificerade arbetare. När anställda inom tillverkningssektorn når pensionsåldern tar de med sig årtionden av erfarenhet och institutionell kunskap. Detta skapar ett akut behov av att föra vidare denna kunskap till nya kompetenser genom lärlingsplatser, mentorskap och utbildning på arbetsplatsen.

2. Svårigheter att attrahera ny kompetens

Det finns helt enkelt inte tillräckligt många yngre arbetstagare som är intresserade av eller förberedda för karriärer inom tillverkningsindustrin. Enligt En nyligen genomförd McKinsey-studie, Gen Z och yngre generationer ser tillverkning som ett föråldrat eller oattraktivt yrke. Detta generationsskifte lämnar tillverkarna i en tuff plats. De förlorar sina mest erfarna anställda samtidigt som de kämpar för att attrahera nya talanger som kan ta deras plats.

Uppfattningen av tillverkning som ett lågteknologiskt, arbetsintensivt område har kvarstått i årtionden trots betydande framsteg inom automation, robotik och digital teknik. När tillverkningen blir mer teknikdriven behövs alltmer arbetare med stark STEM-bakgrund. Dessa färdigheter är dock också mycket efterfrågade inom andra sektorer, vilket gör det svårt för tillverkare att konkurrera enbart på lön och prestige.

3. Brister i utbildning och utveckling

Automatisering, digitalisering och integration av AI i produktionsprocesser revolutionerar hur tillverkningsföretag arbetar. Många utbildningsprogram har dock inte hållit jämna steg med dessa förändringar, vilket har skapat ett betydande kompetensgap bland arbetskraften.

Kontinuerligt lärande och utveckling är avgörande, men tillverkare tycker ofta att det är svårt att erbjuda adekvata utbildningsprogram för anställda. Utan ordentlig utbildning kan arbetare kämpa för att driva ny teknik eller underhålla produktionslinjer, vilket resulterar i ineffektivitet och avmattning.

Hur en Employer of Record kan hjälpa

Tillverkare behöver innovativa lösningar för att åtgärda arbetskraftsbrist och framtidssäkra sin arbetskraft. En Employer of Record hanterar den administrativa bördan av anställning, möjliggör enkel tillgång till globala kompetenspooler och effektiviserar anställningsprocesser.

Så här kan en Employer of Record göra en konkret skillnad för att åtgärda bristen på arbetskraft inom tillverkningsindustrin.

1. Tillgång till globala talangpooler

I takt med att lokala kompetenspooler minskar måste tillverkare tänka globalt för att hitta de arbetare de behöver. Med en Employer of Record kan tillverkare utnyttja globala kompetenspooler för att fylla dessa kompetensluckor. EOR:er hanterar inte bara juridiska och logistiska utmaningar med att anställa över gränserna, utan de tillhandahåller också marknadsinsikter tycka om arbetsgivarkostnader och data om talangförsörjning per region för att hjälpa företag att fatta välgrundade beslut.

2. Löpande efterlevnad

Att anställa globalt innebär komplexa regelkrav som skatteregler, anställningsavtal och arbetsrätt som varierar beroende på land. Genom att agera som laglig arbetsgivare säkerställer EOR:er efterlevnad av lokala arbetslagstiftningar. Detta gör att företagen kan fokusera på att integrera nyanställda i sina team och få dem att komma igång med produktionsprocesserna.

3. Flexibilitet i personalstyrkan

Tillverkningsindustrins arbetskraftsbehov kan fluktuera snabbt beroende på efterfrågan, marknadsförhållanden och produktionscykler. EOR:er erbjuder en flexibel lösning genom att tillåta tillverkare att utöka eller kontraktera sin arbetskraft efter behov utan komplikationerna med direkt anställning. Denna flexibilitet är avgörande i branscher där produktionstidslinjer kan variera beroende på marknadsförhållanden.

Tillverkare kan använda en Employer of Record för tillfällig anställning och ta in entreprenörer för specialiserade projekt. G-P Contractor™ låter företag anlita och betala entreprenörer i fler än 180länder, snabbt och enkelt.

4. Onboarding och global rörlighet

Inom tillverkningsindustrin finns det vissa roller, såsom teknik, design och ledning, som kan göras på distans. Men tänk om den perfekta kandidaten för ett jobb med fysisk närvaro bor i ett annat land?

EOR tillhandahåller förflyttning av anställda bistånd, säkerställande av efterlevnad av lokal arbetslagstiftning och visumkrav. Detta gör det möjligt för företag att utnyttja global kompetens och fylla viktiga roller, oavsett var yrkesverksamma är baserade.  

Dessutom effektiviserar de europeiska utredningsutredningarna onboardingprocess genom att hantera viktiga uppgifter som pappersarbete, bakgrundskontroller och förmånsadministration. Detta hjälper tillverkare att säkerställa en smidig övergång för alla nyanställda.

5. Stöd med lokala hälso- och säkerhetsbestämmelser

Tillverkning innebär strikta hälso- och säkerhetsstandarder som varierar beroende på land. Att säkerställa efterlevnad av lokala säkerhetsföreskrifter, inklusive de som rör arbetsförhållanden, utrustningsanvändning och utbildning av anställda, är avgörande men svårt att hantera i flera regioner utan rätt Employer of Record-partner.

En Employer of Record som G-P stöder efterlevnaden av lokala hälso- och säkerhetsföreskrifter genom att säkerställa att arbetet utförs i enlighet med lokala arbetslagstiftningar. Detta inkluderar att hantera löner och förmåner för att tillhandahålla en säker och lagenlig arbetsmiljö för yrkesverksamma.

Verklighetsexempel: Hur G-P hjälpte AmbioPharm att överbrygga kritiska kompetensgap

För att illustrera hur effektiv en Employer of Record kan vara för att hantera arbetskraftsbrist, låt oss titta på en fallstudie. AmbioPharm, en global ledare inom tillverkning av peptider och nya kemiska enheter (NCE), behövde utöka sin globala närvaro för att stödja sin växande kundbas. 

För att uppnå detta vände sig AmbioPharm till G-P. Med verktyg som vår Generator för anställningsavtal, AmbioPharm kunde skapa regionspecifika kontrakt, vilket hjälpte dem att snabbt och i enlighet med reglerna säkra topptalanger i olika länder. Dessutom, vår bästa i klassen löneerbjudande gjorde det möjligt för AmbioPharm att hantera löner i flera valutor, vilket ytterligare förenklade den globala verksamheten.

G-P:s fortsatta stöd fortsätter att hjälpa AmbioPharm att navigera i komplexiteten med internationell anställning, vilket ger företaget möjlighet att förbli en global ledare inom NCE-sektorn. 

Anställ kompetens snabbt och i enlighet med G-P.

Bygg globala team faster och anställa för kritiska roller inom tillverkning med #1 -sviten av globala sysselsättningsprodukter: Employer of Record Solutions.

Med oss kan du behålla din konkurrensfördel och börja anställa på några minuter med våra oöverträffade Employer of Record-lösningar och global vägledning från branschens största team av HR- och juridiska experter. 

Anställ, onboarding och hantera globala team i över 180länder snabbt och i enlighet med gällande bestämmelser, utan att skapa nya enheter.

Kontaktar oss idag eller boka demo.