Na JANZEN, tudo o que fazemos começa com uma ideia clara. Nossas fragrâncias e produtos domésticos são inspirados no mundo natural; cuidadosamente elaborados e cuidadosamente projetados, com atenção em cada detalhe. É uma mentalidade que molda não apenas o que criamos, mas como trabalhamos. Então, quando vislumbramos a expansão para a Alemanha, abordamos da mesma forma: com foco, confiança e os parceiros certos ao nosso lado.
A Alemanha é a nossa vizinha. Geograficamente, não poderia estar mais perto, mas legal e administrativamente, é um mundo completamente diferente. O que não queríamos era passar meses navegando pelas leis trabalhistas e de incorporação em um país em que nunca tínhamos contratado antes.
Somos uma equipe de 40 pessoas e nos movemos rapidamente, mas nos movemos de forma inteligente. A criação de uma entidade alemã teria afastado o foco, o orçamento e a energia de nossa busca pelos melhores talentos.
O que ninguém diz sobre contratar na Alemanha
A Alemanha tem algumas das leis trabalhistas mais complexas da Europa. Conselhos de trabalhadores, períodos de aviso rigorosos, benefícios estatutários, requisitos de contribuição social, obrigações locais de conformidade — é um cenário que leva anos para dominar e não queríamos perder impulso.
Como a pessoa responsável pelo RH e finanças na JANZEN, era minha responsabilidade descobrir o melhor caminho a seguir. E quanto mais aprendi sobre conformidade trabalhista na Alemanha, mais parecia estar na areia rápida.
Não sou advogado de emprego especializado em direito alemão e não precisava me tornar um. O que eu precisava era de um parceiro. Foi isso que nos levou a G-P.
Os primeiros 30 dias na Alemanha
Dentro de 30 dias da parceria com a G-P como nosso empregador de registro (EOR), integramos nosso primeiro funcionário na Alemanha. G-P Global Employment Platform fez o trabalho pesado, mas as pessoas por trás dele garantiram que estávamos indo na direção certa.
No momento em que você adiciona um novo funcionário na G-P plataforma, um membro da equipe está ali para orientá-lo em cada etapa do processo de integração na Alemanha — contratos, períodos de experiência, configuração de benefícios — garantindo que nada seja perdido. Para alguém que gerencia o RH sem uma grande equipe atrás de mim, esse tipo de orientação prática em um mercado desconhecido é inestimável.
A parceria com a nos G-P deu acesso à experiência de que precisávamos. Ter um parceiro experiente lidando com a conformidade trabalhista alemã significava que poderíamos nos concentrar em encontrar as pessoas certas, sem a constante segunda tentativa.
Nossos funcionários na Alemanha também tinham seu próprio G-P ponto de contato dedicado, um especialista em RH com sede no país, que entendeu as normas locais e poderia responder suas perguntas diretamente. JANZEN cuida de seu pessoal, e precisávamos saber que nossa equipe na Alemanha se sentia tão apoiada quanto todos os outros, mesmo do outro lado da fronteira.
Zero erros na folha de pagamento. Sempre.
A folha de pagamento na Alemanha é complexa. Entre classes fiscais, contribuições de seguro social e direitos de licença estatutária, a margem de erro é real. Desde que começamos a trabalhar com a G-P, não tivemos um único problema na folha de pagamento. Todos os pagamentos a todos os funcionários na Alemanha foram precisos e dentro do prazo.
Para um coordenador financeiro, isso não é uma coisa pequena, é a base de uma parceria na qual você pode realmente confiar. A folha de pagamento é precisa, a integração é tranquila e sempre que temos uma pergunta, obtemos uma resposta rápida e clara. É exatamente o que você quer de um parceiro.
Recentemente, explorei Gia, agente global de RH com tecnologia de IA G-Pda . Mesmo a partir do nosso tutorial inicial, ficou claro que a ferramenta foi criada especificamente para o RH: ela fornece respostas avaliadas para perguntas sobre leis trabalhistas por país com velocidade e precisão. Para uma equipe de RH, esse tipo de foco é exatamente o que eu preciso. Nossa presença europeia ainda está crescendo, mas já posso ver que estou me Gia tornando uma parte maior de como trabalho à medida que escalamos.
O que eu diria a outros gerentes de RH considerando contratar na Alemanha
A Alemanha foi o começo para nós. A JANZEN continua a crescer em toda a Europa, e saber que temos G-P ao nosso lado nos permite entrar em novos mercados com confiança.
G-P é o tipo de parceiro que você quer. Conhecimento, capacidade de resposta e investimento em fazer as coisas funcionarem — em todos os níveis da equipe.
Se você é uma equipe enxuta com grandes ambições, meu conselho é simples: não deixe a complexidade do emprego atrasá-lo. Encontre parceiros que já resolveram isso.