G-P コンプライアンスの深化とエージェントAIのイノベーションで評価され、4年連続でトップの地位を維持
リモートファーストカンパニー、 4月 28, 2026 – G-P (Globalization Partners )は本日、IEC Group Global EOR Study 2026 およびIEC Dynamic Map−(* Quadrantにおいて、雇用者オブレコード（EOR）業界リーダーに選出されたことを発表しました。 これは4年連続で、180カ国以上でスケーラブルでエージェント性の高いAI対応のグローバル雇用およびコンプライアンスソリューションを提供するという強みによって、第1位の地位を確保 G-P しました。
G-P は、強力なコンプライアンスの深さとエンタープライズグレードのプラットフォームの成熟度を組み合わせた、グローバルなEOR市場のベンチマークです。 CEO G-P Contractor と により G-P Gia、同社は複雑な国際労働力拡大のリーディングパートナーとしての地位をさらに強化します。
IECグループのグローバルEOR調査では、独自のリソースから、またはパートナーエコシステムの支援を受けて、高度なソリューションと完全に管理されたソリューションの両方を提供する国際的なEORサービスの主要プロバイダーを評価します。 G-P は、特にそのプラットフォーム品質と大規模企業の国際的な拡大のリスクを緩和する能力で引用された、業界トップ 30 企業の中でトップの地位を獲得しました。
“トップの座を4年間保持することは勝利のラップではなく、グローバルな労働力のためのオペレーティングシステムとしての G-Pの役割の証です”とNat Natarajanは述べました Chief Operating Officer G-P。 エージェントのAIをコアインフラストラクチャに組み込むことで、私たちは単に雇用を促進するだけでなく、コンプライアンスとインテリジェンスがすべてのワークフローにネイティブであることを確保し、顧客が市場のスピードで移動できるようにします。
レポートを読んで、 G-Pの業界リーダーシップの詳細をご覧ください 。
G-Pについて
G-P（Globalization Partners）は、グローバル雇用のリーダーとして認められており、すべての業界アナリストレポートで第1位にランクされています。 G-Pのグローバル雇用プラットフォームは、信頼できるグローバル人材エージェント、G-P Gia、AIを活用した雇用代行業者（EOR）および請負人のための製品により、あらゆる規模の企業に、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なあらゆるものを提供します。 G-Pは、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを持つ180か国以上のチームをサポートしています。
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