Che cos'è un'organizzazione globale per l'impiego (GEO)?

Punti chiave da ricordare

• Un'organizzazione globale per l'occupazione ( GEO) è: un termine più ampio per le aziende che forniscono soluzioni globali per l'occupazione. I GEO utilizzano tipicamente il modello Employer of Record (EOR) per consentire l’assunzione globale. 

• Chiara separazione dei ruoli : il GEO utilizza il modello EOR per assumere il dipendente per tuo conto. Dirigete il lavoro e le prestazioni quotidiane del dipendente.

• GEO vs. EOR vs. PEO : un GEO è il più ampio quadro globale dei servizi per l’occupazione. Un Employer of Record è il modello legale che consente a un fornitore di assumere lavoratori per tuo conto, in modo da poter assumere in paesi senza costituire un'entità locale. Un’organizzazione professionale per l’impiego (Professional Occupation Organization, PEO) supporta le funzioni delle risorse umane, principalmente negli Stati Uniti, ma richiede di avere la propria entità locale.

• Scegli un Employer of Record per la velocità, la conformità e il controllo dei costi: un Employer of Record come l’onboarding G-P accelera, ti dà accesso alle competenze nazionali e rimuove le spese e l’impegno a lungo termine della configurazione dell’entità.

Puoi creare un team globale senza creare entità in ogni mercato. Un'organizzazione globale per l'occupazione (GEO) lo rende possibile.

Un GEO offre servizi globali per l'occupazione. Utilizzano il modello Employer of Record (EOR) per assumere e gestire i lavoratori per tuo conto. Il GEO è il datore di lavoro legale nel paese ospitante e gestisce contratti di lavoro, buste paga, tasse, benefit e conformità alla legge sul lavoro in corso.

Dirigete il lavoro quotidiano del dipendente mentre il GEO gestisce il carico amministrativo dietro le quinte.

Un GEO ti offre un percorso conforme all’assunzione globale, in modo da poterti concentrare sulla creazione del tuo team, non sulla navigazione tra le entità configurate paese per paese.

Come funziona un GEO: i meccanismi di assunzione internazionale

Il modello GEO ha tre attori chiave: il GEO, il dipendente e la tua azienda.

1. Il GEO impiega il lavoratore
   .Il GEO è il datore di lavoro legale nel paese ospitante. Il GEO firma il contratto di lavoro con il professionista. Gestisce anche buste paga, benefit legali, contributi richiesti e documentazione di impiego in linea con la legge locale.

2. Il dipendente svolge un lavoro per la tua azienda
   .Il professionista è proprio come qualsiasi altro membro del team. Completano le responsabilità assegnate e contribuiscono ai vostri obiettivi aziendali. 

3. La tua azienda dirige il lavoro
   .Assegna responsabilità, stabilisci la retribuzione, definisci gli obiettivi e gestisci le prestazioni. Determinate in che modo il ruolo supporta la vostra strategia aziendale più ampia.

Ogni ruolo ha una funzione definita:

• Il GEO gestisce la conformità in materia di occupazione.

• Il dipendente lavora per la tua azienda.

• La tua azienda gestisce i risultati operativi e le prestazioni.

La separazione tra responsabilità legale e gestione dei dipendenti consente di assumere a livello internazionale senza costituire un'entità in ciascun paese.

GEO vs EOR: c’è differenza?

Il GEO e il datore di lavoro sono talvolta usati in modo intercambiabile, ma ci sono differenze tra loro. 

• Un GEO è il framework di servizio più ampio .Opera utilizzando la struttura giuridica EOR.

• L’EOR è il modello legale. L’EOR è il datore di lavoro dei membri del tuo team globale ed è responsabile di buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e benefit legali.

I provider usano il termine “EOR” perché è il modello legale, anche quando forniscono servizi GEO più ampi.

GEO vs PEO

Un’ organizzazione professionale per l’impiego (Professional Occupation Organization, PEO ) collabora con le aziende per fornire servizi HR come buste paga, amministrazione dei benefit e archiviazione fiscale. Opera secondo un modello di co-impiego ed è regolamentato negli Stati Uniti.

La differenza principale tra una PEO e una GEO è che hai bisogno di un'entità legale locale per lavorare con una PEO. Ciò significa creare entità legali nei paesi in cui desideri assumere membri del team.

• La tua azienda entra in un rapporto di collaborazione con la PEO. 

• La PEO ti supporta con competenze in materia di risorse umane e attività amministrative. 

Una PEO condivide le responsabilità del datore di lavoro con la tua azienda. 

Perché i responsabili delle risorse umane scelgono un GEO

Tre fattori influenzano le decisioni di assunzione globali: velocità, rischio e controllo dei costi. Un GEO si rivolge a tutti e tre.

Velocità: talenti a bordo in pochi minuti

L'espansione internazionale può bloccarsi nella fase di assunzione. La registrazione dell’entità, la configurazione bancaria, gli ID fiscali e le registrazioni locali richiedono mesi.

Un GEO accelera questa tempistica.

• Scegli il candidato.

• Il GEO fornisce una documentazione di impiego conforme.

• Il professionista viene inserito rapidamente e pronto a contribuire.

Usa un GEO per inserire talenti internazionali in pochi minuti anziché nei mesi necessari per stabilire un’entità legale.

Conformità: accesso a risorse umane ed esperti legali nazionali

Le leggi sul lavoro variano a seconda delle giurisdizioni e cambiano costantemente.

G-P ha il più grande team di esperti in materia di risorse umane e legali del paese. Comprendono le normative locali, gli standard contrattuali e le regole di risoluzione. Questi esperti monitorano gli aggiornamenti e allineano di conseguenza le pratiche in materia di occupazione. 

Ciò riduce l’esposizione al rischio di errata classificazione, agli errori di retribuzione e alle costose controversie.

Efficienza dei costi: evita le spese di configurazione dell'entità e mantieni l'agilità

Stabilire una persona giuridica significa tasse di registrazione, supporto contabile, dichiarazioni fiscali, infrastrutture bancarie e altro ancora. Questi costi continuano anche se le tue esigenze di assunzione cambiano.

Un GEO elimina il carico dell'infrastruttura fissa. Si evitano le spese di incorporazione e si riducono le spese generali di amministrazione in corso quando si entra in nuovi mercati.

Il modello offre anche flessibilità. È possibile scalare verso l'alto o verso il basso in base alla domanda aziendale. Puoi uscire facilmente da un paese senza la complessità legale e finanziaria di chiudere una filiale locale.

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Costruire una forza lavoro internazionale significa molto di più che trovare il talento giusto. È necessaria un'infrastruttura conforme in ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti.

G-P ha tutto ciò di cui hai bisogno per assumere facilmente in oltre 180 paesi, senza i ritardi e le spese generali della configurazione dell'entità. Gestiamo tutto, dai contratti di assunzione conformi all’offboarding. Global Employment Platform Il supporta gli aggiornamenti sulla retribuzione, l’amministrazione dei permessi, le modifiche normative e le cessazioni conformi, il tutto in linea con le leggi locali sul lavoro. 

Che tu stia assumendo il tuo primo dipendente internazionale o espandendoti in più mercati, ti G-P offre un percorso conforme per scalare in modo rapido e sicuro. 

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